Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động do phá sản như thế nào? Quyền lợi của người lao động được hưởng khi doanh nghiệp tuyên bố phá sản gồm những gì?

Quyền lợi của người lao động khi doanh nghiệp tuyên bố phá sản

Khoản 4 Điều 47 Bộ luật lao động 2012 quy định:

Trong trường hợp doanh nghiệp, hợp tác xã bị chấm dứt hoạt động, bị giải thể, phá sản thì tiền lương, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và các quyền lợi khác của người lao động theo thoả ước lao động tập thể và hợp đồng lao động đã ký kết được ưu tiên thanh toán.

Căn cứ vào đó, khi doanh nghiệp phá sản, người lao động được hưởng các khoản lương và trợ cấp thôi việc, các loại bảo hiểm đã tham gia, đồng thời được hưởng các lợi ích khác theo hợp đồng lao động và các thỏa ước lao động đã ký.

Thứ tự ưu tiên thanh toán khi doanh nghiệp phá sản

Khoản 1 Điều 54 Luật phá sản 2014 quy định thứ tự thanh toán khi doanh nghiệp tuyên bố phá sản như sau: 

• Chi phí phá sản;
• Khoản nợ lương, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế đối với người lao động, quyền lợi khác theo hợp đồng lao động và thỏa ước lao động tập thể đã ký kết;
• Khoản nợ phát sinh sau khi mở thủ tục phá sản nhằm mục đích phục hồi hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp, hợp tác xã;
• Nghĩa vụ tài chính đối với Nhà nước; khoản nợ không có bảo đảm phải trả cho chủ nợ trong danh sách chủ nợ; khoản nợ có bảo đảm chưa được thanh toán do giá trị tài sản bảo đảm không đủ thanh toán nợ.

Theo thứ tự ưu tiên thanh toán khi doanh nghiệp phá sản nêu trên, người lao động thuộc đối tượng ưu tiên thanh toán thứ hai chỉ đứng sau chi phí phá sản. Đây là quy định nhằm bảo vệ tối đa quyền lợi của người lao động. 

Theo đó, khi doanh nghiệp có quyết định tuyên bố phá sản thì người lao động được thanh toán các khoản như: Lương và phụ cấp lương, trợ cấp thôi việc và các khoản tài chính khác nếu có cho đến ngày người lao động nghỉ việc.

>> Lưu ý: Nếu như sau khi thanh toán xong chi phí phá sản mà doanh nghiệp không còn tiền, thì người lao động sẽ không được thanh toán lương cũng như các khoản khác. Trong trường hợp còn nhưng không đủ để chia cho tất cả người lao động thì từng đối tượng cùng một thứ tự ưu tiên được thanh toán theo tỷ lệ phần trăm tương ứng với số nợ.

Trên đây là tư vấn của chúng tôi, nếu có thắc mắc vui lòng liên hệ với Lawkey.