Thủ tục giải quyết tranh chấp lao động tập thể về lợi ích được quy định như thế nào? Ai là người có thẩm quyền giải quyết?

Giải quyết tranh chấp lao động tập thể về lợi ích là gì?

Xuất phát từ khái niệm của tranh chấp lao động tập thể về lợi ích tại khoản 9 Điều 3 Bộ luật lao động 2012, chúng ta có thể rút ra:

Giải quyết tranh chấp lao động tập thể về lợi ích là hoạt động của cơ quan có thẩm quyền giải quyết các tranh chấp lao động phát sinh từ việc tập thể lao động yêu cầu xác lập các điều kiện lao động mới so với quy định của pháp luật về lao động, thoả ước lao động tập thể, nội quy lao động hoặc các quy chế, thoả thuận hợp pháp khác trong quá trình thương lượng giữa tập thể lao động với người sử dụng lao động.

Xem thêm: Trình tự thủ tục giải quyết tranh chấp lao động cá nhân

Thủ tục giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền

Thẩm quyền tiến hành

Nếu như bước đầu giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền do Chủ tjch Ủy ban nhân dân cấp huyện tiến hành thì thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động tập thể về lợi ích bước đầu thuộc về Hội đồng trọng tài lao động.

Hội đồng trọng tài lao động do Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh quyết định thành lập, gồm Chủ tịch Hội đồng là người đứng đầu cơ quan quản lý nhà nước về lao động, thư ký Hội đồng và các thành viên là đại diện công đoàn cấp tỉnh, tổ chức đại diện người sử dụng lao động. Số lượng thành viên Hội đồng trọng tài lao động là số lẻ và không quá 07 người.

Trong trường hợp cần thiết, Chủ tịch Hội đồng trọng tài lao động có thể mời đại diện cơ quan, tổ chức có liên quan, người có kinh nghiệm trong lĩnh vực quan hệ lao động ở địa phương.

Thủ tục giải quyết tranh chấp lao động tập thể về lợi ích

Điều 206 Bộ luật lao động 2012 quy định cụ thể về việc giải quyết các tranh chấp phát sinh giữa các bên về lợi ích như sau:

Bước 1: Tổ chức phiên họp

Hội đồng trọng tài lao động tổ chức phiên họp để giải quyết tranh chấp giữa các bên. Cuộc họp phải có đại diện của hai bên tranh chấp. Trường hợp cần thiết, Hội đồng trọng tài lao động mời đại diện cơ quan, tổ chức, cá nhân có liên quan tham dự phiên họp.

Bước 2: Tiến hành giải quyết tranh chấp

Trong quá trình diễn ra phiên họp, Hội đồng trọng tài lao động có trách nhiệm hỗ trợ các bên tự thương lượng, trường hợp hai bên không thương lượng được thì Hội đồng trọng tài lao động đưa ra phương án để hai bên xem xét.

– Trong trường hợp hai bên tự thỏa thuận được hoặc chấp nhận phương án hòa giải thì Hội đồng trọng tài lao động lập biên bản hoà giải thành đồng thời ra quyết định công nhận sự thỏa thuận của các bên.

– Trường hợp hai bên không thỏa thuận được hoặc một bên tranh chấp đã được triệu tập hợp lệ đến lần thứ hai mà vẫn vắng mặt không có lý do chính đáng thì Hội đồng trọng tài lao động lập biên bản hoà giải không thành.

Biên bản có chữ ký của các bên có mặt, của Chủ tịch và Thư ký Hội đồng trọng tài lao động.

Bản sao biên bản hoà giải thành hoặc hoà giải không thành phải được gửi cho hai bên tranh chấp trong thời hạn 01 ngày làm việc, kể từ ngày lập biên bản.

Bước 3: Tiến hành đình công

Sau thời hạn 05 ngày, kể từ ngày Hội đồng trọng tài lao động lập biên bản hòa giải thành mà một trong các bên không thực hiện thỏa thuận đã đạt được thì tập thể lao động có quyền tiến hành các thủ tục để đình công.

Trong trường hợp Hội đồng trọng tài lao động lập biên bản hòa giải không thành thì sau thời hạn 03 ngày, tập thể lao động có quyền tiến hành các thủ tục để đình công.

Xem thêm: Thủ tục đình công theo quy định mới nhất của pháp luật

Quyền và hành vi bị cấm của các bên khi tiến hành đình công

Trên đây là bài tư vấn của chúng tôi gửi đến bạn đọc. Nếu bạn còn bất kỳ thắc mắc nào, bạn hãy liên hệ với chúng tôi để được giải đáp.