Người lao động có thể gặp rủi ro bị tai nạn lao động bất cứ lúc nào trong khi tham gia lao động. Pháp luật quy định như thế nào về chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau tai nạn lao động?

Căn cứ pháp lý

– Luật bảo hiểm xã hội năm 2014;

– Luật an toàn vệ sinh lao động năm 2015;

– Nghị định 143/2018/NĐ-CP;

Điều kiện hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau tai nạn lao động

Căn cứ quy định của luật bảo hiểm xã hội năm 2014 và khoản 1 Điều 54 Luật an toàn vệ sinh lao động 2015 quy định:

“1. Người lao động sau khi điều trị ổn định thương tật do tai nạn lao động hoặc bệnh tật do bệnh nghề nghiệp, trong thời gian 30 ngày đầu trở lại làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ 05 ngày đến 10 ngày cho một lần bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.

Trường hợp chưa nhận được kết luận giám định mức suy giảm khả năng lao động của Hội đồng giám định y khoa trong thời gian 30 ngày đầu trở lại làm việc thì người lao động vẫn được giải quyết chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe cho người lao động sau khi điều trị thương tật, bệnh tật theo quy định tại khoản 2 Điều này nếu Hội đồng giám định y khoa kết luận mức suy giảm khả năng lao động đủ điều kiện hưởng chế độ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.”

Theo đó, trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày bắt đầu trở lại làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì người lao động có thể nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe.

>> Xem thêm: Những điều kiện hưởng chế độ trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.

Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe

Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe do người sử dụng lao động và Ban chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa thành lập công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe được quy định như sau:

– Tối đa 10 ngày đối với trường hợp bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp có mức suy giảm khả năng lao động từ 51% trở lên;

– Tối đa 07 ngày đối với trường hợp bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp có mức suy giảm khả năng lao động từ 31% đến 50%;

– Tối đa 05 ngày đối với trường hợp bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp có mức suy giảm khả năng lao động từ 15% đến 30%.

Mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau tai nạn lao động 

Mức hưởng trong trường hợp này được xác định là 01 ngày = 30% mức lương cơ sở

Thời gian giải quyết

Trong vòng 10 ngày đơn vị lập danh sách người lao động nghỉ dưỡng sức phục hồi sức khỏe lên cơ quan BHXH kể từ ngày nhận được kết quả sức khỏe người lao động chưa phục hồi (ngày người lao động bắt đầu nghỉ dưỡng sức tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp). Trong vòng 10 ngày cơ quan bảo hiểm xã hội thực hiện xử lý hồ sơ và chi trả chế độ, nếu không giải quyết nêu rõ lý do bằng văn bản. Trong thời hạn 05 ngày, kể từ ngày nhận được tiền do cơ quan bảo hiểm xã hội chuyển đến, người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả tiền trợ cấp cho người lao động.

Thủ tục hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau tai nạn lao động 

Người sử dụng lao động lập danh sách người đã hưởng chế độ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp mà sức khỏe chưa phục hồi và nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội trong thời hạn 10 ngày, kể từ ngày người lao động được xác định là sức khỏe chưa phục hồi.

Hồ sơ hưởng chế độ dưỡng sức phục hồi sức khỏe sau khi điều trị tai nạn lao động bao gồm:

– Quyết định nghỉ việc hưởng chế độ dưỡng sức;

– Danh sách đề nghị giải quyết hưởng chế độ ốm đau, thai sản, dưỡng sức phục hồi sức khỏe theo mẫu.

Trên đây là những ý kiến đóng góp của LAWKEY. Ngoài ra người lao động và người sử dụng lao động có thể tìm hiểu quy định pháp luật về vệ sinh an toàn lao động nhằm đảm bảo quyền lợi của mình.