Người lao động đang nghỉ việc hưởng chế độ thai sản thì bị ốm hoặc con ốm phải điều trị ở bệnh viện có được hưởng chế độ ốm đau không? Nếu nghỉ xong thai sản đi làm lại mà con bị ốm, có được chế độ chăm con ốm không? LawKey sẽ giải đáp nội dugn này.

1. Vấn đề đang hưởng chế độ thai sản có được hưởng chế độ ốm đau không?

Theo Khoản 2 Điều 3 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH, không giải quyết chế độ ốm đau đối với các trường hợp sau đây:

+ Người lao động bị ốm đau, tai nạn phải nghỉ việc do tự hủy hoại sức khỏe, do say rượu hoặc sử dụng chất ma túy, tiền chất ma túy theo Danh mục ban hành kèm theo Nghị định số 82/2013/NĐ-CP ngày 19 tháng 7 năm 2013 của Chính phủ ban hành các danh mục chất ma túy và tiền chất và Nghị định số 126/2015/NĐ-CP ngày 09 tháng 12 năm 2015 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung Danh mục các chất ma túy và tiền chất ban hành kèm theo Nghị định số 82/2013/NĐ-CP ngày 19 tháng 7 năm 2013 của Chính phủ ban hành các danh mục chất ma túy và tiền chất.

+ Người lao động nghỉ việc điều trị lần đầu do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.

+ Người lao động bị ốm đau, tai nạn mà không phải là tai nạn lao động trong thời gian đang nghỉ phép hằng năm, nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương theo quy định của pháp luật lao động; nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

Như vậy, khi người lao động bị ốm hoặc con ốm phải nhập viện điều trị trong thời gian đang nghỉ việc hưởng chế độ thai sản thì sẽ không được giải quyết chế độ ốm đau.

2. Vấn đề hưởng chế độ chăm sóc con ốm đau

Theo Điều 25 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014, điều kiện hưởng chế độ ốm đau bao gồm:

– Bị ốm đau, tai nạn mà không phải là tai nạn lao động phải nghỉ việc và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền theo quy định của Bộ Y tế.

Trường hợp ốm đau, tai nạn phải nghỉ việc do tự hủy hoại sức khỏe, do say rượu hoặc sử dụng chất ma túy, tiền chất ma túy theo danh mục do Chính phủ quy định thì không được hưởng chế độ ốm đau.

– Phải nghỉ việc để chăm sóc con dưới 07 tuổi bị ốm đau và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền.

Như vậy, người lao động nếu nghỉ xong thai sản đi làm lại mà con bị ốm sẽ được hưởng chế độ chăm sóc con ốm đau khi đáp ứng đủ 02 điều kiện:

– Phải nghỉ việc để chăm sóc con dưới 7 tuổi ốm đau.

– Phải có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền.

Xem thêm: Quy định pháp luật về hưởng chế độ ốm đau khi con ốm

Trên đây là nội dung bài viết Người lao động đang hưởng chế độ thai sản có được hưởng chế độ ốm đau? LawKey gửi tới bạn đọc, nếu có thắc mắc liên hệ LawKey để được giải đáp.