Người lao động sinh con có được hưởng chế độ dưỡng sức sau khi sinh? Quy định pháp luật hiện hành về điều kiện, mức hưởng, thủ tục nghỉ dưỡng sức sau sinh.

1. Điều kiện hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản

Theo khoản 1 Điều 41 Luật bảo hiểm xã hội 2014, lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 05 ngày đến 10 ngày đối với các trường hợp:

+ Khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý ;

+ Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.

+ Trường hợp sau khi sinh con, nếu con bị chết.

2. Mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản

Theo khoản 2 và khoản 3 Điều 41 Luật bảo hiểm xã hội 2014, thời gian và mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản như sau:

• Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau sinh

– Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên;

– Tối đa 07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật;

– Tối đa 05 ngày đối với các trường hợp khác.

Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa thành lập công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định.

Lưu ý: Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.

• Mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản 

Mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản một ngày bằng 30% mức lương cơ sở. Hiện nay, mức lương cơ sở là 1.600.000 đồng/tháng thì số tiền dưỡng sức sau sinh một ngày bằng 1.600.000 đồng x 30% = 480.000 đồng/ngày.

3. Thủ tục hưởng chế độ nghỉ dưỡng sức sau sinh

Theo điểm 2.4 khoản 2 Điều 4 Quyết định 166/QĐ-BHXH, hồ sơ để cơ quan bảo hiểm xã hội giải quyết chế độ dưỡng sức sau sinh cho người lao động là Danh sách 01B-HSB do đơn vị sử dụng lao động lập.

– Trong vòng 10 ngày kể từ ngày người lao động được xác nhận đủ điều kiện hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh, người sử dụng lao động lập hồ sơ nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội.

– Tối đa 06 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ từ người sử dụng lao động, cơ quan bảo hiểm xã hội sẽ giải quyết và chi trả tiền chế độ cho người lao động.

Trên đây là nội dung bài viết Quy định pháp luật hiện nay về nghỉ dưỡng sức sau sinh, LawKey gửi tới bạn đọc, nếu có thắc mắc liên hệ LawKey để được giải đáp.

Xem thêm: Tổng hợp mức hưởng chế độ thai sản theo Luật bảo hiểm xã hội 2014

Thủ tục xin giải quyết hưởng chế độ thai sản