Mang thai hộ vì mục đích nhân đạo là trường hợp được pháp luật cho phép nhằm giúp các cặp vợ chồng không thể tự mang thai và sinh con. Vậy lao động nữ mang thai hộ có được hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật hiện hành?.

Lao động nữ mang thai hộ có được hưởng chế độ thai sản không?

Theo Điều 54 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024, lao động nữ mang thai hộ thuộc đối tượng được hưởng chế độ thai sản nếu đáp ứng các điều kiện về tham gia bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật.

Các quyền lợi thai sản của lao động nữ mang thai hộ được áp dụng tương tự như lao động nữ mang thai và sinh con trong một số trường hợp cụ thể, bao gồm chế độ khám thai, chế độ khi sảy thai hoặc thai chết lưu và chế độ khi sinh con.

Chế độ thai sản khi khám thai

Trong thời gian mang thai hộ, lao động nữ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản để đi khám thai như sau:

– Theo quy định, lao động nữ mang thai được nghỉ tối đa 05 lần để khám thai, mỗi lần không quá 02 ngày.

– Thời gian nghỉ được tính theo ngày làm việc, không bao gồm ngày nghỉ lễ, tết và ngày nghỉ hằng tuần.

Quy định này nhằm tạo điều kiện để người mang thai hộ được theo dõi sức khỏe thai kỳ đầy đủ, bảo đảm an toàn cho cả mẹ và thai nhi.

Chế độ thai sản khi sảy thai, phá thai hoặc thai chết lưu

Lao động nữ mang thai hộ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi sảy thai, phá thai, thai chết trong tử cung, thai chết trong khi chuyển dạ hoặc mang thai ngoài tử cung theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh. Thời gian nghỉ tối đa được quy định như sau:

– 10 ngày nếu thai dưới 05 tuần tuổi;

– 20 ngày nếu thai từ đủ 05 tuần tuổi đến dưới 13 tuần tuổi;

– 40 ngày nếu thai từ đủ 13 tuần tuổi đến dưới 22 tuần tuổi;

– 50 ngày nếu thai từ đủ 22 tuần tuổi trở lên.

Thời gian nghỉ hưởng chế độ trong các trường hợp này được tính cả ngày nghỉ lễ, tết và ngày nghỉ hằng tuần.

Đặc biệt, nếu thai từ đủ 22 tuần tuổi trở lên và người lao động đáp ứng đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản thì cả lao động nữ và người chồng có thể được hưởng chế độ thai sản như trường hợp sinh con theo quy định của pháp luật.

Chế độ thai sản khi sinh con

Lao động nữ mang thai hộ khi sinh con và đáp ứng điều kiện tham gia bảo hiểm xã hội theo quy định sẽ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ thời điểm sinh con cho đến khi giao đứa trẻ cho bên nhờ mang thai hộ.

Tuy nhiên, thời gian hưởng chế độ này không được vượt quá thời gian nghỉ thai sản của lao động nữ sinh con theo quy định của pháp luật.

Trường hợp từ ngày sinh con đến ngày giao đứa trẻ cho bên nhờ mang thai hộ mà thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản chưa đủ 60 ngày thì lao động nữ mang thai hộ vẫn được tiếp tục hưởng chế độ cho đến khi đủ 60 ngày, kể cả ngày nghỉ lễ, tết và ngày nghỉ hằng tuần.

Nếu đứa trẻ không may qua đời trước thời điểm giao cho bên nhờ mang thai hộ mà thời gian nghỉ hưởng chế độ chưa đủ 60 ngày thì lao động nữ mang thai hộ vẫn được hưởng chế độ thai sản cho đến khi đủ 60 ngày theo quy định.

Chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau sinh

Sau khi hết thời gian hưởng chế độ thai sản, nếu trong vòng 30 ngày đầu sức khỏe chưa phục hồi thì lao động nữ mang thai hộ được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội.

Quyền lợi này không áp dụng đối với trường hợp người lao động đã chấm dứt hợp đồng lao động hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con.

Chế độ thai sản đối với chồng của người mang thai hộ

Khi lao động nữ mang thai hộ sinh con, người chồng đang tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc cũng được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.

Tùy từng trường hợp sinh thường, sinh mổ hoặc sinh nhiều con mà thời gian nghỉ việc của người chồng sẽ khác nhau theo quy định tại Điều 53 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024.

Đáng chú ý, từ ngày 01/7/2026, theo quy định của Luật Dân số năm 2025, lao động nam có vợ sinh con thứ hai hoặc sinh đôi được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản 10 ngày làm việc.

Như vậy, lao động nữ mang thai hộ nếu đáp ứng đủ điều kiện theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024 vẫn được hưởng chế độ thai sản trong quá trình mang thai, sinh con và phục hồi sức khỏe sau sinh nhằm bảo đảm quyền lợi và sức khỏe của người lao động.

Trên đây là những quy định mới nhất về chế độ thai sản đối với lao động nữ mang thai hộ. Nếu còn vướng mắc hoặc cần được tư vấn chi tiết, vui lòng liên hệ LawKey để được hỗ trợ kịp thời.

Xem thêm: Quy định về mang thai hộ mới nhất theo Luật Hôn nhân và gia đình 2014