Tiền lương là khoản tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động để thực hiện công việc theo thỏa thuận. Tiền lương bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác. Tuy nhiên các khoản tính và không tính vào tiền lương đóng BHXH bắt buộc cụ thể thế nào? 

Sau đây, LawKey sẽ giải đáp thắc mắc các khoản tính và không tính vào tiền lương đóng BHXH nêu trên qua bài viết này.

Văn bản pháp luật quy định

Luật BHXH 2014;

Nghị định 115/2015/NĐ-CP;

Thông tư 47/2015/TT-BLĐTBXH;

Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH;

Nghị định 143/2018/NĐ-CP;

Quyết định 595/QĐ-BHXH ngày 14/4/2017 Quy trình thu bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; cấp sổ bảo hiểm xã hội, thẻ bảo hiểm y tế.

Quy định về Các khoản tính và không tính vào tiền lương đóng BHXH bắt buộc

Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định: Từ 1/1/2018, Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên, hằng tháng đóng bằng 8% mức tiền lương tháng vào quỹ hưu trí và tử tuất. Người sử dụng lao động đóng hằng tháng 3% vào quỹ ốm đau và thai sản, 14% vào quỹ hưu trí và tử tuất trên cơ sở quỹ tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của người lao động.

1. Các khoản tính vào tiền lương đóng bảo hiểm xã hội

Căn cứ Điều 17 Nghị định 115/2015/NĐ-CP, Điều 30 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH, tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.

Phụ cấp lương tính vào tiền lương đóng bảo hiểm xã hội

Phụ cấp lương là các khoản phụ để bù đắp yếu tố về điều kiện lao động, tính chất phức tạp công việc, điều kiện sinh hoạt, mức độ thu hút lao động mà mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động chưa được tính đến hoặc tính chưa đầy đủ như phụ cấp chức vụ, chức danh; phụ cấp trách nhiệm; phụ cấp nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; phụ cấp thâm niên; phụ cấp khu vực; phụ cấp lưu động; phụ cấp thu hút và các phụ cấp có tính chất tương tự;  và các khoản bổ sung khác theo quy định.

Các khoản bổ sung khác tính vào tiền lương đóng bảo hiểm xã hội

Các khoản bổ sung khác là các khoản quy định tại điểm a khoản 3 Điều 4 của Thông tư số 47/2015/TT-BLĐTBXH,  cụ thể:

– Các khoản bổ sung xác định được mức tiền cụ thể cùng với mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động và trả thường xuyên trong mỗi kỳ trả lương.

– Các khoản bổ sung không xác định được mức tiền cụ thể cùng với mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động, trả thường xuyên hoặc không thường xuyên trong mỗi kỳ trả lương gắn với quá trình làm việc, kết quả thực hiện công việc của người lao động.

2. Các khoản không tính vào tiền lương đóng bảo hiểm xã hội

Theo hướng dẫn tại Khoản Điều 30 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH, Tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc không bao gồm các khoản chế độ và phúc lợi khác, như tiền thưởng theo quy định tại Điều 103 của Bộ luật lao động, tiền thưởng sáng kiến; tiền ăn giữa ca; các khoản hỗ trợ xăng xe, điện thoại, đi lại, tiền nhà ở, tiền giữ trẻ, nuôi con nhỏ; hỗ trợ khi người lao động có thân nhân bị chết, người lao động có người thân kết hôn, sinh nhật của người lao động, trợ cấp cho người lao động gặp hoàn cảnh khó khăn khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp và các khoản hỗ trợ, trợ cấp khác thì ghi thành mục riêng trong hợp đồng lao động.

Ngoài ra còn có các khoản phụ cấp, bổ sung không xác định được trước không phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc như phụ cấp ca và phụ cấp chuyên cần theo hướng dẫn tại Công văn số 3016/LĐTBXH-BHXH 

Các khoản tính và không tính vào lương đóng BHXH

3. Bảng tổng hợp các khoản tính và không tính vào tiền lương đóng BHXH

Trên đây là nội dung Các khoản tính và không tính vào tiền lương đóng BHXH LawKey gửi đến bạn đọc. Để đảm bảo việc kê khai bảo hiểm xã hội đúng quy định của pháp luật tránh rủi ro bị phạt, LawKey khuyến nghị các doanh nghiệp nên sử dụng dịch vụ kế toán báo cáo thuế, bảo hiểm từ Các công ty dịch vụ kế toán như LawKey.