Người lao động nước ngoài có phải thử việc không? Hãy cùng Lawkey tìm hiểu qua bài viết dưới đây. 

1. Có được yêu cầu thử việc đối với lao động nước ngoài hay không? 

Theo khoản 1 Điều 24 Bộ luật Lao động 2019, thử việc là thoả thuận

không bắt buộc phải có khi người lao động làm việc cho người sử dụng lao động. Nhưng nếu có nhu cầu về việc làm thử, các bên hoàn toàn có thể ký hợp đồng thử việc hoặc thỏa thuận thử việc trong nội dung hợp đồng lao động.

Mặc dù quy định trên không nêu cụ thể là áp dụng cho người lao động Việt Nam hay lao động nước ngoài nhưng khoản 3 Điều 2 Bộ luật Lao động 2019 đã nêu rõ, người lao động nước cũng thuộc đối tượng áp dụng của Bộ luật này.

Vì vậy, quy định trên cũng sẽ được áp dụng đối với người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam. Do đó, nếu thấy cần thiết, doanh nghiệp hoàn toàn có thể yêu cầu thử việc với người lao động nước ngoài.

Xem thêm: Một số lưu ý khi tuyển dụng người lao động nước ngoài

2. Có phải lâp hợp đồng thử việc với người lao động nước ngoài không? 

Như đã phân tích, thử việc không phải là quy định bắt buộc nên các bên có quyền lựa chọn thử việc hoặc không thử việc.

Mặt khác, theo khoản 1 Điều 24 Bộ luật Lao động 2019 đã dẫn chiếu, nếu có thỏa thuận về làm thử, các bên có thể ghi nhận nội dung thử việc trong hợp đồng lao động hoặc ký hợp đồng thử việc.

Vì vậy, không nhất thiết phải ký hợp đồng thử việcthì mới được thử việc, các bên có thể ký luôn hợp đồng lao động và có ghi nhận nội dung thử việc trong đó.

Với việc ký hợp đồng lao động có ghi nhận nội dung thử việc, người lao động nước ngoài sẽ được hưởng lợi trực tiếp bằng việc được đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) ngay từ khi thử việc.

Xem thêm: Người lao động nước ngoài có phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp?

Trên đây là nội dung bài viết “Người lao động nước ngoài có phải thử việc không?” Nếu có thắc mắc, bạn đọc vui lòng liên hệ Lawkey để được giải đáp chi tiết.