Pháp luật quy định như thế nào về khấu trừ tiền lương? Tiền lương của người lao động bị khấu trừ trong trường hợp nào?

Trường hợp khấu trừ tiền lương của người lao động

Người sử dụng lao động chỉ được khấu trừ tiền lương của người lao động để bồi thường thiệt hại do làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị của người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 130 Bộ luật lao động 2012. Cụ thể:

Trong trường hợp người lao động làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị của người sử dụng lao động, gây thiệt hại không nghiêm trọng do sơ suất với giá trị không quá 10 tháng lương tối thiểu vùng áp dụng tại nơi người lao động làm việc, thì người lao động phải bồi thường nhiều nhất là 03 tháng tiền lương và bị khấu trừ hằng tháng vào lương.

Lưu ý: Mức lương tối thiểu vùng tại thời điểm hiện tại áp dụng theo Nghị định 157/2018/NĐ-CP. Nhưng kể từ ngày 01/01/2020, mức lương tối thiểu vùng sẽ có sự thay đổi, cụ thể được áp dụng theo Nghị định 90/2019/NĐ-CP. 

Xem thêm: Công việc lao động tiền lương cho doanh nghiệp mới thành lập

Mức khấu trừ tiền lương

Người sử dụng lao động chỉ được khấu trừ tiền lương hằng tháng không quá 30% tiền lương hằng tháng của người lao động sau khi trích nộp các khoản bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, thuế thu nhập.

Tiền lương làm căn cứ khấu trừ tiền lương của người lao động để bồi thường thiệt hại do làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị của người lao động được quy định tại khoản 6 Điều 26 Nghị định 05/2015/NĐ-CP là tiền lương thực tế người lao động nhận được hằng tháng sau khi trích nộp các khoản bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và nộp thuế thu nhập cá nhân (nếu có) theo quy định.

Xem thêm: Quy định về tiền lương cho người lao động mới nhất

Trên đây là bài tư vấn của chúng tôi về “Tiền lương của người lao động bị khấu trừ trong trường hợp nào?” gửi đến bạn đọc. Nếu bạn còn bất kỳ thắc mắc nào, bạn hãy liên hệ với chúng tôi để được hỗ trợ giải đáp.