Trong quá trình sắp xếp tổ chức bộ máy và thực hiện tinh giản biên chế, Nhà nước đã ban hành nhiều chính sách, vậy chính sách thôi việc ngay, được quy định như thế nào. Hãy cùng tìm hiểu qua bài viết dưới đây. 

Chính sách thôi việc ngay là gì?

Chính sách thôi việc ngay là chế độ hỗ trợ áp dụng đối với các đối tượng thuộc diện tinh giản biên chế nhưng chưa đủ điều kiện hưởng chế độ nghỉ hưu trước tuổi và có nguyện vọng chấm dứt công việc ngay. Chính sách này nhằm tạo điều kiện để người lao động ổn định cuộc sống, tìm kiếm việc làm mới và bảo đảm quyền lợi về tiền lương, bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật.

Quy định về chính sách thôi việc ngay

Theo khoản 1 Điều 8 Nghị định số 154/2025/NĐ-CP, đối tượng chưa đến tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Phụ lục I và Phụ lục II ban hành kèm theo Nghị định số 135/2020/NĐ-CP, đồng thời không đủ điều kiện hưởng chính sách nghỉ hưu trước tuổi theo Điều 6 Nghị định số 154/2025/NĐ-CP, nếu thôi việc ngay thì được hưởng các chế độ sau:

– Được trợ cấp 03 tháng tiền lương hiện hưởng để tìm kiếm việc làm.

– Được trợ cấp 01 tháng rưỡi tiền lương hiện hưởng cho mỗi năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc.

– Được bảo lưu thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc hoặc lựa chọn hưởng bảo hiểm xã hội một lần theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

Chính sách thôi việc sau khi đi học nghề

Bên cạnh chính sách thôi việc ngay, Điều 8 Nghị định số 154/2025/NĐ-CP còn quy định chính sách đối với trường hợp thôi việc sau khi đi học nghề.

Theo đó, người có tuổi đời dưới 45 tuổi, có đủ sức khỏe, tinh thần trách nhiệm và ý thức tổ chức kỷ luật nhưng đang đảm nhận công việc không phù hợp với trình độ hoặc chuyên ngành được đào tạo, nếu có nguyện vọng thôi việc thì được cơ quan, tổ chức, đơn vị tạo điều kiện tham gia học nghề trước khi giải quyết thôi việc và tự tìm việc làm mới.

Trong trường hợp này, người lao động được hưởng các chế độ sau:

– Được hưởng nguyên tiền lương hiện hưởng trong thời gian học nghề; đồng thời cơ quan, đơn vị tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp (nếu thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm thất nghiệp). Thời gian hưởng tối đa là 06 tháng.

– Được hỗ trợ chi phí học nghề với mức tối đa bằng 06 tháng tiền lương hiện hưởng, chi trả cho cơ sở đào tạo nghề.

– Sau khi hoàn thành khóa học nghề, được trợ cấp 03 tháng tiền lương hiện hưởng tại thời điểm đi học để tìm việc làm.

– Được trợ cấp 0,5 tháng tiền lương hiện hưởng cho mỗi năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc.

– Trong thời gian học nghề, thời gian này vẫn được tính là thời gian công tác liên tục nhưng không được tính để xét nâng bậc lương thường xuyên.

– Được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc hoặc hưởng bảo hiểm xã hội một lần theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

Chính sách thôi việc ngay theo Nghị định số 154/2025/NĐ-CP là một trong những giải pháp nhằm bảo đảm quyền lợi của người thuộc diện tinh giản biên chế khi chấm dứt công tác. Bên cạnh khoản trợ cấp để ổn định cuộc sống và tìm kiếm việc làm mới, pháp luật còn bảo đảm quyền lợi về bảo hiểm xã hội cũng như hỗ trợ đào tạo nghề đối với những trường hợp có nhu cầu chuyển đổi việc làm.

Việc nắm rõ các quy định này sẽ giúp người lao động xác định đúng quyền lợi của mình và lựa chọn phương án phù hợp khi thuộc đối tượng áp dụng của chính sách.

Trên đây là bài viết về “Quy định về chính sách thôi việc ngay theo Nghị định 154/2025/NĐ-CP”, nếu còn vấn đề về chính sách thôi việc ngay hoặc vấn đề pháp lý hãy liên hệ Lawkey bạn nhé. 

Xem thêm: Cách xác định thời gian và tiền lương để tính hưởng trợ cấp tinh giản biên chế