Các ngày nghỉ lễ trong năm theo quy định pháp luật. Nghỉ lễ theo quy định và nghỉ lễ tết, nghỉ không hưởng lương theo bộ luật lao động.

Nghỉ lễ, tết

Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 Bộ luật lao động 2019. Bao gồm:

– Tết Dương lịch 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

– Tết Âm lịch 05 ngày;

Lưu ý là thời gian nghỉ Tết Âm lịch do người sử dụng lao động lựa chọn 01 ngày cuối năm và 04 ngày đầu năm âm lịch hoặc 02 ngày cuối năm và 03 ngày đầu năm âm lịch và phải thông báo phương án nghỉ Tết Âm lịch cho người lao động trước khi thực hiện ít nhất 30 ngày.

– Ngày Chiến thắng 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

– Ngày Quốc tế lao động 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

– Ngày Quốc khánh 01 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch);

– Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

Đối với lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài ngày nghỉ lễ theo quy định trên họ còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

Nếu ngày nghỉ trùng vào ngày nghỉ hằng tuần, thì người lao động được nghỉ bù vào ngày kế tiếp.

Nghỉ việc riêng

Để đảm bảo cho người lao động có thời gian phục vụ những nhu cầu thiết thực liên quan đến đời sống hằng ngày, pháp luật cho phép người lao động được nghỉ việc riêng.

Điều 115 Bộ luật lao động có quy định một số ngày nghỉ việc riêng mà người lao động vẫn được hưởng nguyên lương, bao gồm:

– Nghỉ 03 ngày khi kết hôn;

– Nghỉ 01 ngày khi con kết hôn;

– Nghỉ 03 ngày trong trường hợp bố đẻ, mẹ đẻ, bố vợ, mẹ vợ hoặc bố chồng, mẹ chồng chết; vợ chết hoặc chồng chết; con chết.

Lưu ý: Tiền lương làm căn cứ để trả cho người lao động trong ngày nghỉ lễ, tết và ngày nghỉ việc riêng có hưởng lương tại là tiền lương theo hợp đồng lao động chia cho số ngày làm việc bình thường trong tháng theo quy định của người sử dụng lao động, nhân với số ngày nghỉ lễ, tết, nghỉ việc riêng có hưởng lương.

Nghỉ không hưởng lương

Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; bố hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.

Ngoài ra, người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.

Xem thêm: Quy định về thời giờ nghỉ ngơi cho người lao động

Trên đây là bài tư vấn của chúng tôi về các ngày nghỉ lễ trong năm gửi đến bạn đọc. Nếu bạn còn bất kỳ thắc mắc nào, bạn hãy liên hệ với chúng tôi để được giải đáp.