Luật pháp cho phép trẻ dưới 15 tuổi đi làm thêm, do đó cha mẹ có thể cho con dưới 15 tuổi đi làm thêm, tuy nhiên phải tuân thủ một số điều kiện:

+ Phải giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản với người chưa đủ 15 tuổi và người đại diện.

+ Bố trí giờ làm việc không ảnh hưởng đến thời gian học tập.

+ Phải có giấy khám sức khỏe của cơ sở khám chữa bệnh.

+ Bảo đảm điều kiện làm việc, an toàn, vệ sinh lao động phù hợp với lứa tuổi.

Theo Thông tư 11/2013/TT-BLĐTBXH danh mục các công việc nhẹ được sử dụng người từ đủ 13 tuổi đến dưới 15 tuổi làm việc bao gồm: biểu diễn nghệ thuật, vận động viên thể thao, lập trình phần mềm, các nghề truyền thống, thủ công mỹ nghệ, đan lát, đồ gia dụng, gói kẹo bánh, nuôi tằm, làm cỏ, thu hoạch hoa quả theo mùa, chăn thả gia súc, gỡ lưới cá, phơi khô thủy sản, cắt chỉ đơm nút, đóng gói.

Người sử dụng lao động không được tuyển dụng và sử dụng người chưa đủ 13 tuổi làm việc, trừ các công việc nghệ thuật, thể dục, thể thao nhưng không làm tổn hại đến sự phát triển thể lực, trí lực, nhân cách của người chưa đủ 13 tuổi và phải có sự đồng ý của cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh.