Chế độ thai sản của người lao động khi nhận nuôi con nuôi được quy định như thế nào? Sau đây LawKey sẽ giải đáp nội dung này như sau:

1. Điều kiện hưởng chế độ thai sản khi nhận nuôi con nuôi

Theo Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, Điều kiện hưởng chế độ thai sản khi nhận nuôi con nuôi gồm các điều kiện sau:

+ Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;

+ Người lao động nhận nuôi con nuôi phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi nhận nuôi con nuôi;

Lưu ý: Người lao động đủ điều kiện nêu trên mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định.

2. Thời gian hưởng chế độ khi nhận nuôi con nuôi

Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ 06 tháng tuổi. Trường hợp cả cha và mẹ cùng tham gia bảo hiểm xã hội đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản quy định thì chỉ cha hoặc mẹ được nghỉ việc hưởng chế độ.

3. Mức hưởng chế độ thai sản khi nhận con nuôi

Mức hưởng chế độ thai sản khi nhận nuôi con nuôi được xác định như sau:

– Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.

– Ngoài ra, người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng người lao động nhận nuôi con nuôi.

Trên đây là nội dung bài viết Chế độ thai sản của người lao động khi nhận nuôi con nuôi, LawKey gửi tới bạn đọc, nếu có thắc mắc liên hệ LawKey để được giải đáp.