Trước khi giao kết hợp đồng lao động, người lao động và người lao động có thể thỏa thuận về việc làm thử, vậy thời gian thử việc có bắt buộc phải ký hợp đồng thử việc không?

1. Quy định về thời gian thử việc

Theo Điều 27 Bộ luật lao động 2012, thời gian thử việc căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc 01 lần đối với một công việc và bảo đảm các điều kiện sau đây:

– Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;

– Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.

– Không quá 6 ngày làm việc đối với công việc khác.

Lưu ý: Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động mùa vụ thì không phải thử việc.

Xem thêm: Thời gian thử việc có phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc?

Các quy định mới nhất về thử việc từ ngày 01/01/2021

2. Thời gian thử việc không bắt buộc phải ký hợp đồng thử việc

Theo Điều 26 Bộ luật lao động 2012: “Người sử dụng lao động và người lao động có thể thoả thuận về việc làm thử, quyền, nghĩa vụ của hai bên trong thời gian thử việc. Nếu có thoả thuận về việc làm thử thì các bên có thể giao kết hợp đồng thử việc.”

Như vậy, việc giao kết hợp đồng thử việc là thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động, pháp luật không bắt buộc phải ký hợp đồng thử việc. 

Trường hợp người lao động và người sử dụng lao động giao kết hợp đồng thử việc thì nội dung hợp đồng gồm các nội dung như sau:

a) Tên và địa chỉ người sử dụng lao động hoặc của người đại diện hợp pháp;

b) Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, địa chỉ nơi cư trú, số chứng minh nhân dân hoặc giấy tờ hợp pháp khác của người lao động;

c) Công việc và địa điểm làm việc;

d) Thời hạn của hợp đồng lao động;

đ) Mức lương, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;

g) Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;

h) Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động.

Lưu ý: Người lao động và người sử dụng lao động phải tuân thủ các quy định của pháp luật về thời gian, mức tiền lương và thông báo kết quả khi kết thúc thử việc.

Trên đây là nội dung bài viết Thời gian thử việc có bắt buộc phải ký hợp đồng thử việc?, LawKey gửi tới bạn đọc, nếu có thắc mắc liên hệ LawKey để được giải đáp.