Doanh nghiệp có bắt buộc phải thông báo kết quả thử việc cho NLĐ không? Hãy cùng LawKey tìm hiểu qua bài viết dưới đây.

Có bắt buộc phải thông báo kết quả thử việc cho NLĐ không?

Theo Điều 27 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định kết thúc thời gian thử việc như sau:

♣ Khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải thông báo kết quả thử việc cho người lao động.

Trường hợp thử việc đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết đối với trường hợp thỏa thuận thử việc trong hợp đồng lao động hoặc phải giao kết hợp đồng lao động đối với trường hợp giao kết hợp đồng thử việc.

Trường hợp thử việc không đạt yêu cầu thì chấm dứt hợp đồng lao động đã giao kết hoặc hợp đồng thử việc.

♣ Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường.

Như vậy, theo quy định nêu trên, sau khi kết thúc thời gian thử việc, doanh nghiệp có trách nhiệm thông báo kết quả thử việc cho người lao động. 

Không thông báo kết quả thử việc cho người lao động thì bị xử phạt thế nào? 

Tại Điều 10 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định mức xử phạt hành vi vi phạm quy định thử việc như sau:

(1) Phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

• Yêu cầu thử việc đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng;
• Không thông báo kết quả thử việc cho người lao động theo quy định.

(2) Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

• Yêu cầu người lao động thử việc quá 01 lần đối với một công việc;
• Thử việc quá thời gian quy định;
• Trả lương cho người lao động trong thời gian thử việc thấp hơn 85% mức lương của công việc đó;
• Không giao kết hợp đồng lao động với người lao động khi thử việc đạt yêu cầu đối với trường hợp hai bên có giao kết hợp đồng thử việc.

Lưu ý: Mức phạt tiền quy định đối với các hành vi vi phạm nêu trên là mức phạt đối với cá nhân Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân. 

Như vậy, trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân thực hiện hành vi không thông báo kết quả thử việc cho người lao động theo quy định có thể bị phạt từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng, trường hợp người sử dụng lao động là tổ chức thực hiện hành vi vi phạm này thì có mức phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 2.000.000 đồng.

Tiền lương thử việc được quy định như thế nào?

Theo Điều 26 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.

Thời gian thử việc là bao lâu?

Thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc một lần đối với một công việc và bảo đảm điều kiện sau đây:

• Không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp;
• Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;
• Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ;
• Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác.

(Điều 25 Bộ luật Lao động năm 2019)

>>Xem thêm: Có cần ký lại hợp đồng lao động khi NLĐ được tăng lương?

Trên đây là bài tư vấn của chúng tôi. Nếu còn vấn đề gì thắc mắc, vui lòng liên hệ LawKey hoặc có thể sử dụng Luật sư tư vấn của chúng tôi.