Trong quá trình giải quyết tranh chấp lao động, người lao động có quyền đình công nhằm đạt được yêu cầu của mình. Song, vì chưa nắm hết được các quy định của pháp luật nên nhiều cuộc đình công bị xem là bất hợp pháp và không được công nhận. Vậy đình công hợp pháp phải đảm bảo các điều kiện nào? Hãy cùng Lawkey tìm hiểu qua bài viết dưới đây. 

1. Đình công hợp pháp là như thế nào? 

Theo Điều 199 Bộ luật lao động 2019, tổ chức đại diện người lao động là bên tranh chấp lao động tập thể về lợi ích có quyền tiến hành đình công trong trường hợp sau:

• Hòa giải không thành hoặc hết thời hạn hòa giải quy định tại khoản 2 Điều 188 của Bộ luật lao động 2019 mà hòa giải viên lao động không tiến hành hòa giải;
• Ban trọng tài lao động không được thành lập hoặc thành lập nhưng không ra quyết định giải quyết tranh chấp hoặc người sử dụng lao động là bên tranh chấp không thực hiện quyết định giải quyết tranh chấp của Ban trọng tài lao động.

Như vậy, một cuộc đình công được cho là hợp pháp khi đáp ứng được đủ những yêu cầu sau: 

• Thuộc những trường hợp được đình công theo quy định tại Điều 199 Bộ luật lao động 2019
• Do tổ chức đại diện người lao động có quyền tổ chức và lãnh đạo đình công 
• Không vi phạm các quy định về trình tựu, thủ tục tiến hành đình công 
• Vụ việc tranh chấp lao động tập thể đã được cơ quan, tổ chức, cá nhân giải quyết
• Không tiến hành tại doanh nghiệp không được đình công thuộc danh mục do chính phủ quy định (ban hành kèm theo Nghị định 45/2020/NĐ-CP)
• Không có quyết định hoãn hoặc ngừng đình công

2. Thẩm quyền tổ chức đình công 

Ở nơi có tổ chức công đoàn cơ sở thì đình công phải do Ban chấp hành công đoàn cơ sở tổ chức và lãnh đạo.

Ở nơi chưa có tổ chức công đoàn cơ sở thì đình công do tổ chức công đoàn cấp trên tổ chức và lãnh đạo theo đề nghị của người lao động.

3. Trình tự, thủ tục đình công 

Trình tự tiến hành đình công theo quy định của pháp luật được thực hiện như sau:

Lấy ý kiến tập thể lao động

Trước khi tiến hành đình công, tổ chức đại diện người lao động có quyền tổ chức và lãnh đạo đình công quy định tại Điều 198 của Bộ luật lao động 2019 có trách nhiệm lấy ý kiến của toàn thể người lao động hoặc thành viên ban lãnh đạo của các tổ chức đại diện người lao động tham gia thương lượng.

Nội dung lấy ý kiến bao gồm:

• Đồng ý hay không đồng ý đình công;
• Phương án của tổ chức đại diện người lao động về nội dung quy định tại các điểm b, c và d khoản 2 Điều 202 của Bộ luật lao động 2019

Việc lấy ý kiến được thực hiện trực tiếp bằng hình thức lấy phiếu hoặc chữ ký hoặc hình thức khác.

Thời gian, địa điểm và cách thức tiến hành lấy ý kiến về đình công do tổ chức đại diện người lao động quyết định và phải thông báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 01 ngày. Việc lấy ý kiến không được làm ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất, kinh doanh bình thường của người sử dụng lao động. Người sử dụng lao động không được gây khó khăn, cản trở hoặc can thiệp vào quá trình tổ chức đại diện người lao động tiến hành lấy ý kiến về đình công. 

Ra quyết định đình công và thông báo thời điểm bắt đầu đình công

Khi có trên 50% số người được lấy ý kiến đồng ý với nội dung lấy ý kiến đình công theo quy định tại khoản 2 Điều 201 của Bộ luật này thì tổ chức đại diện người lao động ra quyết định đình công bằng văn bản.

Quyết định đình công phải có các nội dung sau đây:

• Kết quả ý kiến đình công 
• Thời điểm bắt đầu đình công, địa điểm đình công
• Phạm vi tiến hành đình công 
• Yêu cầu của người lao động 
• Họ tên, địa chỉ liên hệ của người đại diện cho tổ chức đại diện người lao động tổ chức và lãnh đạo đình công.

Ít nhất là 05 ngày làm việc trước ngày bắt đầu đình công, tổ chức đại diện người lao động tổ chức và lãnh đạo đình công phải gửi văn bản về việc quyết định đình công cho người sử dụng lao động, Ủy ban nhân dân cấp huyện và cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh.

Tiến hành đình công

Đến thời điểm bắt đầu đình công, nếu người sử dụng lao động vẫn không chấp nhận giải quyết yêu cầu của người lao động thì tổ chức đại diện người lao động tổ chức và lãnh đạo đình công.

Xem thêm: Thủ tục ngừng đình công theo quy định của pháp luật

Trên đây là nội dung bài viết Đình công hợp pháp theo pháp luật mới nhất. Nếu có thắc mắc, bạn đọc vui lòng liên hệ Lawkey để được giải đáp chi tiết.