Những đối tượng nào được hưởng chế độ thai sản và điều kiện để được hưởng chế độ này được quy định ra sao? Hãy cùng tìm hiểu qua bài viết dưới đây.

Chế độ thai sản là gì?

Chế độ thai sản là chế độ bảo hiểm xã hội dành cho người tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, nhằm bù đắp một phần thu nhập và bảo đảm sức khỏe cho người lao động trong thời gian mang thai, sinh con, nuôi con nhỏ hoặc thực hiện các biện pháp tránh thai theo chỉ định y tế.

Không chỉ lao động nữ được hưởng chế độ thai sản, pháp luật hiện hành còn quy định quyền lợi đối với lao động nam khi có vợ sinh con hoặc trường hợp vợ mang thai hộ sinh con.

Đối tượng được hưởng chế độ thai sản

Theo khoản 1 Điều 51 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024,đối tượng quy định tại các điểm a, b, c, d, i, k, l, m và n khoản 1 và khoản 2 điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024 được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

– Lao động nữ mang thai;

– Lao động nữ sinh con;

– Lao động nữ mang thai hộ;

– Lao động nữ nhờ mang thai hộ;

– Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;

– Người lao động thực hiện các biện pháp tránh thai phải được thực hiện tại cơ sở khám bệnh, chữa bệnh;

– Lao động nam đang tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc có vợ sinh con hoặc có vợ mang thai hộ sinh con.

Như vậy, chế độ thai sản không chỉ áp dụng đối với lao động nữ mà còn mở rộng đối với một số trường hợp đặc thù nhằm bảo đảm quyền lợi cho người lao động và gia đình trong quá trình sinh con, nuôi con.

Điều kiện hưởng chế độ thai sản

Để được hưởng chế độ thai sản, người lao động phải đáp ứng các điều kiện theo quy định tại Điều 51 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024.

Đối với lao động nữ sinh con, lao động nữ mang thai hộ, người mẹ nhờ mang thai hộ và người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi, phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng liền kề trước khi sinh con, nhận con khi nhờ mang thai hộ hoặc nhận nuôi con nuôi.

Trường hợp lao động nữ sinh con hoặc mang thai hộ đã tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc từ đủ 12 tháng trở lên nhưng phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của người hành nghề khám bệnh, chữa bệnh thuộc cơ sở khám bệnh, chữa bệnh thì chỉ cần đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng liền kề trước khi sinh con.

Đối với lao động nữ sinh con phải nghỉ việc để điều trị vô sinh, điều kiện hưởng chế độ thai sản là đã đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng liền kề trước khi sinh con.

Ngoài ra, người lao động đã đáp ứng đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản theo quy định nhưng chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con, nhận con khi nhờ mang thai hộ hoặc nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật. Tuy nhiên, thời gian hưởng chế độ thai sản trong trường hợp này sẽ không được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội.

Trên đây là những quy định mới nhất về đối tượng và điều kiện hưởng chế độ thai sản. Nếu còn vướng mắc hoặc cần được tư vấn chi tiết, vui lòng liên hệ LawKey để được hỗ trợ kịp thời.

Xem thêm: Đăng ký tham gia bảo hiểm xã hội theo quy định mới nhất