Các mức xử phạt đối với doanh nghiệp kéo dài thời gian thử việc
Doanh nghiệp kéo dài thời gian thử việc có đúng hay không? Các mức xử phạt nếu vi phạm quy định này như thế nào? Hãy cùng Lawkey tìm hiểu qua bài viết sau:
1. Doanh nghiệp kéo dài thời gian thử việc của nhân viên có đúng hay không?
Khoản 1 Điều 24 Bộ luật lao động 2019 quy định: “Người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận về thử việc bằng việc giao kết hợp đồng thử việc.”
Mặt khác, một trong những hành vi vi phạm hành chính quy định về thử việc được quy định tại Điều 9 Nghị định 28/2020/NĐ-CP là “Yêu cầu người lao động thử vệc quá 01 lần đối với một công việc.”
Bên cạnh đó, hành vi kéo dài thời gian thử việc cũng được xem là yêu cầu người lao động thử việc quá 01 lần đối với một công việc. Do đó, hành vi kéo dài thử việc và ký hợp đồng thử việc lần 02 bị cấm, và nếu vi phạm doanh nghiệp sẽ bị phạt hành chính.
2. Mức xử phạt đối với doanh nghiệp kéo dài thời gian thử việc
Căn cứ Điều 9 của Nghị định 28/2020/NĐ-CP quy định mức phạt vi phạm quy định thử việc của cá nhân:
“Điều 9. Vi phạm quy định về thử việc
2. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
a) Yêu cầu người lao động thử việc quá 01 lần đối với một công việc;
b) Thử việc quá thời gian quy định;
c) Trả lương cho người lao động trong thời gian thử việc thấp hơn 85% mức lương của công việc đó;
d) Kết thúc thời gian thử việc, người lao động vẫn tiếp tục làm việc mà người sử dụng lao động không giao kết hợp đồng lao động với người lao động.
3. Biện pháp khắc phục hậu quả
a) Buộc trả đủ tiền lương của công việc đó cho người lao động đối với hành vi vi phạm quy định tại điểm a khoản 1, điểm a, b, c, d khoản 2 Điều này;
b) Buộc giao kết hợp đồng lao động với người lao động đối với hành vi vi phạm quy định tại điểm d khoản 2 Điều này..”
Đối với tổ chức, mức phạt tiền bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân theo quy định tại Khoản 1, Điều 5 của Nghị định 28/2020/NĐ-CP.
Như vậy, doanh nghiệp sẽ bị phạt từ 4.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng và buộc phải trả đủ 100% tiền lương của công việc đó nếu cho nhân viên thử việc quá thời hạn quy định hoặc yêu cầu người lao động thử việc quá 01 lần đối với một công việc.
Xem thêm: Quy định về hợp đồng thử việc mà người lao động cần biết
Trên đây là nội dung bài viết Các mức xử phạt đối với doanh nghiệp kéo dài thời gian thử việc. Nếu có thắc mắc, bạn đọc vui lòng liên hệ Lawkey để được giải đáp chi tiết.

Hưởng trợ cấp thất nghiệp có được hưởng bảo hiểm y tế không?
Hưởng trợ cấp thất nghiệp có được hưởng bảo hiểm y tế không? Thời hạn thẻ bảo hiểm y tế khi đang hưởng trợ [...]

Bố trí tăng ca sao cho không vi phạm quy định của pháp luật?
Bố trí tăng ca sao cho không vi phạm quy định của pháp luật? Hãy cùng Lawkey tìm hiểu qua bài viết sau đây. 1. Số giờ tăng [...]