Hiện nay có rất nhiều giáo viên có thời gian nghỉ chế độ thai sản trùng thời gian nghỉ hè. Vấn đề đặt ra đối với những đối tượng này là liệu họ có được nghỉ bù? Giáo viên nghỉ thai sản trùng với thời gian nghỉ hè có được nghỉ bù hay không? Lawkey xin tư vấn như sau:

Câu hỏi:

Em xin chào luật sư. Em là Liên và hiện đang là giáo viên cấp 2. Em đang được nghỉ thai sản theo chế độ của bảo hiểm xã hội. Tuy nhiên, trong thời gian nghỉ này lại trùng với thời gian nghỉ hè. Vậy em muốn hỏi, em có được nghỉ bù hay không? Em có được hưởng tiền lương nghỉ 02 tháng hè này hay không ạ/ Em cảm ơn luật sư. 

Trả lời:

Cảm ơn câu hỏi của quý khách hàng. Lawkey tư vấn giải đáp thắc mắc của quý khách hàng như sau.

Theo Khoản 3 Điều 5 Thông tư số 28/2009/TT-BGDĐT quy định chế độ làm việc đối với giáo viên phổ thông, đã được sửa đổi, bổ sung bởi Khoản 4 Điều 1 Thông tư số 15/2017/TT-BGDĐT thì, thời gian nghỉ hàng năm của giáo viên gồm: nghỉ hè, nghỉ tết âm lịch, nghỉ học kỳ và các ngày nghỉ khác. Cụ thể như sau:

– Thời gian nghỉ hè của giáo viên thay cho nghỉ phép hằng năm là 2 tháng, được hưởng nguyên lương và các phụ cấp (nếu có).

– Thời gian nghỉ tết âm lịch, nghỉ học kỳ theo quy định của Bộ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo.

– Các điều kiện khác theo quy định của bộ luật lao động 2012.

Căn cứ kế hoạch năm học, quy mô, đặc điểm, điều kiện cụ thể của từng trường. Hiệu trưởng bố trí thời gian nghỉ hằng năm cho giáo viên một cách hợp lý theo đúng quy định.

Theo quy định trên thì 2 tháng nghỉ hè của giáo viên được tính là thời gian nghỉ hằng năm. Thời gian này giáo viên không phải đi làm nhưng vẫn được hưởng nguyên lương.

Tuy nhiên trường hợp của quý khách hàng là thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trùng với thời gian nghỉ hè. Nên quyền lợi của quý khách hàng sẽ được giải quyết như sau:

Theo Công văn số 1125/NGCBQLGD-CSNGCB ngày 18/8/2017 của Cục nhà giáo và cán bộ quản lý giáo dục gửi các Sở GD&ĐT.

Trường hợp giáo viên nữ có thời gian nghỉ thai sản trùng với thời gian nghỉ hè thì sẽ được bố trí thời gian nghỉ hằng năm theo Điều 111 và 112 Bộ luật Lao động. Hoặc thanh toán tiền nghỉ hằng năm theo Điều 114 Bộ luật Lao động.

Mức chi hỗ trợ cho giáo viên trong trường hợp cơ sở giáo dục không bố trí được thời gian nghỉ hằng năm cho giáo viên được quy định tại khoản 2 Điều 5 Thông tư 141/2011/TT-BTC.

Theo đó, có các hướng giải quyết như sau:

+ Phương án 1: Đề nghị hiệu trưởng nhà trường bố trí cho nghỉ phép trước khi nghỉ chế độ thai sản. Hoặc lùi thời gian nghỉ sau khi nghỉ thai sản.

+ Phương án 2: Nếu nhà trường không sắp xếp được thời gian nghỉ phép bù thì sẽ quyết định hỗ trợ tiền bồi thường cho quý khách hàng.

Xem thêm >>> Quy định của Bộ luật Lao động đối với lao động nữ mang thai

Việc giải quyết chế độ thai sản đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động

Sẽ thực hiện theo Bộ luật Lao động, Luật bảo hiểm xã hội và các văn bản quy định hiện hành.

Xem thêm >>> Thủ tục đăng ký bảo hiểm cho người lao động bắt buộc tham gia

Trên đây là tư vấn của luật sư Lawkey về vấn đề Giáo viên nghỉ thai sản trùng với thời gian nghỉ hè có được nghỉ bù? Nếu khách hàng có thắc mắc, hãy liên hệ ngay với Lawkey.

Điện thoại: (024) 665.65.366          Hotline: 0967.59.1128

Email: contact@lawkey.vn            Facebook: LawKey