Có nhiều thông tin cho rằng người lao động sẽ được nghỉ 4 ngày lễ Quốc khánh 2/9 năm 2024. Vậy nếu doanh nghiệp không cho NLĐ nghỉ đủ 4 ngày lễ Quốc khánh thì có bị phạt không?

Không cho NLĐ nghỉ đủ 4 ngày lễ Quốc khánh 2/9 có bị phạt không?

Theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

• Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

• Tết Âm lịch: 05 ngày;

• Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

• Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

• Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

• Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định nêu trên còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

Do đó, theo quy định trên thì lễ Quốc khánh 2/9 người lao động sẽ được nghỉ 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau).

Ngoài ra, tại Thông báo 5015/TB-LĐTBXH năm 2023, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội thông báo thực hiện lịch nghỉ lễ Quốc khánh trong năm 2024 như sau:

Đối với người lao động thuộc khu vực tư nhân, người sử dụng lao động quyết định lựa chọn phương án nghỉ lễ Quốc khánh năm 2024 như sau:

• Đối với dịp nghỉ lễ Quốc khánh: thứ Hai ngày 02/09/2024 Dương lịch và lựa chọn 01 trong 02 ngày: Chủ Nhật ngày 01/09/2024 hoặc thứ Ba ngày 03/09/2024 Dương lịch.

• Thông báo phương án nghỉ lễ Quốc khánh năm 2024 cho người lao động trước khi thực hiện ít nhất 30 ngày.

• Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp theo quy định tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019.

Như vậy, có thể thấy doanh nghiệp không cho người lao động nghỉ 4 ngày lễ Quốc khánh 2/9 năm 2024 sẽ không bị phạt. Doanh nghiệp chỉ cần đảm bảo cho người lao động được nghỉ 2 ngày trong dịp lễ Quốc khánh 2/9 theo đúng quy định trên. Việc có được nghỉ nhiều hơn 2 ngày hay không sẽ do doanh nghiệp quyết định dựa trên thỏa thuận với người lao động.

Không cho người lao động nghỉ lễ Quốc khánh 2/9 bị phạt thế nào?

Như đã phân tích ở mục trên, mặc dù không bắt buộc doanh nghiệp phải cho người lao động nghỉ 4 ngày lễ Quốc khánh 2/9 năm 2024. Tuy nhiên, doanh nghiệp phải đảm bảo cho người lao động nghỉ 2 ngày theo quy định nếu không sẽ bị phạt.

Cụ thể tại khoản 2 Điều 18 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định mức phạt vi phạm quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi như sau:

Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi vi phạm quy định của pháp luật về nghỉ hằng tuần hoặc nghỉ hằng năm hoặc nghỉ lễ, tết.

Lưu ý: Mức phạt tiền quy định đối với các hành vi vi phạm quy định nêu trên là mức phạt đối với cá nhân. Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân (khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP).

Có phải thưởng cho người lao động dịp lễ Quốc khánh 2/9 không?

Theo Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 quy định về thưởng như sau:

• Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
• Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Như vậy, việc thưởng hay không sẽ do người sử dụng lao động quyết định, nếu trong quy chế thưởng của có quyết định về việc thưởng cho nhân viên vào ngày lễ Quốc khánh 2/9 thì người lao động vẫn sẽ được thưởng vào dịp lễ này.

>>Xem thêm: 07 nội dung điều tra doanh nghiệp năm 2025

Trên đây là bài viết tư vấn của chúng tôi về: Không cho NLĐ nghỉ đủ 4 ngày lễ Quốc khánh 2/9 có bị phạt không? Nếu còn vấn đề gì thắc mắc, vui lòng liên hệ LawKey hoặc có thể sử dụng dịch vụ Luật sư tư vấn của chúng tôi.