Có được cộng dồn ngày nghỉ phép năm còn dư sang năm sau không?
Trường hợp người lao động chưa nghỉ hết ngày nghỉ phép năm thì có được cộng dồn sang năm kế tiếp không? Hãy cùng Lawkey tìm hiểu qua bài viết sau.
1. Số ngày nghỉ phép hàng năm
Đối với NLĐ làm việc đủ 12 tháng cho một doanh nghiệp thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động, như sau:
| Số ngày nghỉ | Đối tượng |
| 12 ngày làm việc | Người làm công việc trong điều kiện bình thường. |
| 14 ngày làm việc | NLĐ chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm. |
| 16 ngày làm việc | Người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm. |
Đối với NLĐ làm việc không đủ 12 tháng cho một doanh nghiệp thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc thực tế trong năm, được xác định như sau:
| Số ngày nghỉ hằng năm của NLĐ làm việc không đủ 12 tháng | = | Số ngày nghỉ hằng năm | + | Số ngày được nghỉ tăng thêm theo thâm niên (nếu có) | x | Số tháng làm việc thực tế trong năm |
| 12 | ||||||
– Trường hợp NLĐ làm việc chưa đủ tháng, nếu tổng số ngày làm việc và ngày nghỉ có hưởng lương của NLĐ (nghỉ lễ, tết, nghỉ hằng năm, nghỉ việc riêng có hưởng lương theo quy định) chiếm tỷ lệ từ 50% số ngày làm việc bình thường trong tháng theo thỏa thuận thì tháng đó được tính là 01 tháng làm việc để tính ngày nghỉ hằng năm.
– Cứ đủ 05 năm làm việc cho một doanh nghiệp thì số ngày nghỉ hằng năm của NLĐ được tăng thêm 01 ngày
Xem thêm: Các ngày nghỉ lễ trong năm mà người lao động nên biết
2. Có được cộng dồn ngày nghỉ phép năm còn dư sang năm sau không?
Hiện nay, không có quy định về việc cộng dồn ngày nghỉ phép năm còn dư sang năm sau. Tuy nhiên, theo quy định tại Khoản 4 Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 thì:
| “Điều 113. Nghỉ hằng năm … 4. Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.[…]” |
Như vậy, NLĐ có thể thỏa thuận với doanh nghiệp về vấn đề nghỉ hằng năm để có thể nghỉ phép năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối 03 năm một lần. Cho nên, nếu trong năm NLĐ vẫn chưa nghỉ hết số ngày phép năm thì có thể thực hiện thỏa thuận với doanh nghiệp để chuyển số ngày nghỉ phép năm chưa nghỉ hết sang năm sau. Trường hợp doanh nghiệp đồng ý, thì NLĐ sẽ được nghỉ trong những ngày phép cộng dồn và vẫn được hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động.
Xem thêm: Chế độ thanh toán tiền nghỉ phép năm theo Bộ luật Lao động 2019
Trên đây là nội dung bài viết Có được cộng dồn ngày nghỉ phép năm còn dư sang năm sau không? Nếu có thắc mắc, bạn đọc vui lòng liên hệ Lawkey để được giải đáp chi tiết.
Một số vướng mắc về sổ bảo hiểm xã hội cần lưu ý
Người lao động được cấp mã số bảo hiểm xã hội và sổ bảo hiểm xã hội để đáp ứng yêu cầu quản lý cơ sở dữ [...]
Hỗ trợ cho thân nhân người lao động bị chết
Người lao động bị chết là trường hợp không may xảy ra. Pháp luật quy định như nào về việc hỗ trợ cho thân nhân người [...]
