Trong thực tế hiện nay, nhiều doanh nghiệp sử dụng lao động thời vụ để đáp ứng nhu cầu công việc ngắn hạn hoặc theo mùa vụ. Tuy nhiên, không ít người lao động vẫn băn khoăn liệu làm việc thời vụ có phải tham gia bảo hiểm xã hội hay không. Hãy cùng tìm hiểu qua bài viết dưới đây.

Khái niệm lao động thời vụ

Hiện nay pháp luật lao động không còn quy định riêng về “hợp đồng lao động thời vụ” như trước đây. Tuy nhiên, có thể hiểu lao động thời vụ là hình thức làm việc mang tính ngắn hạn, tạm thời nhằm đáp ứng nhu cầu công việc phát sinh theo mùa vụ hoặc cần bổ sung nhân sự trong một khoảng thời gian nhất định.

Theo Điều 20 của Bộ luật Lao động 2019, hợp đồng lao động hiện nay chỉ bao gồm:

– Hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

– Hợp đồng lao động xác định thời hạn không quá 36 tháng.

Do đó, khi sử dụng lao động làm công việc mang tính thời vụ, các bên sẽ giao kết hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời gian cụ thể như 01 tháng, 03 tháng, 06 tháng… tùy theo tính chất công việc nhưng không vượt quá 36 tháng.

Bảo hiểm xã hội là gì?

Căn cứ khoản 1 Điều 3 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, bảo hiểm xã hội là sự bảo đảm nhằm thay thế hoặc bù đắp một phần thu nhập của người lao động khi bị giảm hoặc mất thu nhập do ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, hết tuổi lao động hoặc chết trên cơ sở đóng vào quỹ bảo hiểm xã hội.

Hiện nay, pháp luật Việt Nam quy định hai hình thức tham gia bảo hiểm xã hội gồm:

– Bảo hiểm xã hội bắt buộc;

– Bảo hiểm xã hội tự nguyện.

Lao động thời vụ có phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc không?

Căn cứ Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, người lao động là công dân Việt Nam làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc.

Ngoài ra, kể cả trường hợp các bên không đặt tên là “hợp đồng lao động” nhưng nội dung có thể hiện: Có việc làm được trả công, trả lương; có sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động. Thì vẫn được xem là quan hệ lao động và thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc.

Như vậy, người lao động làm việc thời vụ theo hợp đồng lao động từ đủ 01 tháng trở lên vẫn phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định pháp luật. Người sử dụng lao động có trách nhiệm đóng đầy đủ các khoản bảo hiểm cho người lao động, bao gồm:

– Bảo hiểm xã hội;

– Bảo hiểm y tế;

– Bảo hiểm thất nghiệp (nếu thuộc trường hợp phải tham gia).

Theo quy định pháp luật hiện hành, một số trường hợp không thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc bao gồm:

– Người đang hưởng lương hưu hoặc trợ cấp bảo hiểm xã hội hằng tháng;

– Lao động là người giúp việc gia đình;

– Một số trường hợp đã đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định của pháp luật.

Tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện

Đối với những người không thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc thì có thể tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện.

– Công dân Việt Nam từ đủ 15 tuổi trở lên, không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc và không đang hưởng lương hưu hoặc trợ cấp bảo hiểm xã hội hằng tháng 

– Đối tượng quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 đang tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận về việc đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc trong thời gian này  đều có thể tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện để được hưởng các chế độ theo quy định.

Trên đây là bài viết về “Lao động thời vụ có phải tham gia bảo hiểm xã hội không?”. Lawkey gửi đến bạn đọc nếu còn vấn đề gì thắc mắc hãy liên hệ Lawkey bạn nhé!

Xem thêm: Trốn đóng bảo hiểm xã hội theo Luật Bảo hiểm xã hội 2024