Người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc được nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau khi bị ốm, tai nạn hay con bị ốm. Vậy nếu nghỉ ốm trên 14 ngày có phải đóng bảo hiểm xã hội không?

Nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau

Người lao động thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc được hưởng chế độ ốm đau khi thuộc một trong các trường hợp quy định tại Điều 25 Luật bảo hiểm xã hội 2014:

– Người lao động bị ốm đau, tai nạn mà không phải là tai nạn lao động phải nghỉ việc và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền theo quy định của Bộ Y tế.

Trường hợp ốm đau, tai nạn phải nghỉ việc do tự hủy hoại sức khỏe, do say rượu hoặc sử dụng chất ma túy, tiền chất ma túy theo danh mục do Chính phủ quy định thì không được hưởng chế độ ốm đau.

– Người lao động phải nghỉ việc để chăm sóc con dưới 07 tuổi bị ốm đau và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền.

Tùy theo các trường hợp cụ thể mà thời gian hưởng chế độ ốm đau cho người lao động sẽ có sự khác nhau.

Xem thêm: Mức hưởng chế độ ốm đau theo quy định mới nhất

Thời gian hưởng chế độ ốm đau theo quy định của pháp luật

Đóng bảo hiểm xã hội khi nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau trên 14 ngày

Căn cứ theo quy định tại Điều 42 Quyết định 595/QĐ-BHXH, người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội nếu người lao động nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau trên 14 ngày.

Trong thời gian này, người lao động vẫn được hưởng chế độ bảo hiểm y tế cho thời gian nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau.

Cũng theo quy định tại Khoản 4 Điều 6 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH thì thời gian đó cũng không được tính hưởng bảo hiểm xã hội.

Xem thêm: Thời gian hưởng chế độ ốm đau theo quy định của pháp luật

Trên đây là bài tư vấn của chúng tôi về “Nghỉ ốm trên 14 ngày có phải đóng bảo hiểm xã hội không?” gửi đến bạn đọc. Nếu còn bất kỳ thắc mắc nào, bạn hãy liên hệ với chúng tôi để được giải đáp.