Người lao động có được nghỉ ngày tết trung thu không? Hãy cùng LawKey tìm hiểu qua bài viết dưới đây.

Người lao động có được nghỉ ngày tết trung thu không?

Khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về ngày nghỉ lễ, tết của người lao động như sau:

“Điều 112. Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).”

Như vậy, Tết Trung thu không thuộc các ngày nghỉ lễ, tết theo quy định của pháp luật. Do đó, Tết Trung thu người lao động vẫn sẽ phải đi làm. 

Người lao động được nghỉ Tết Trung thu trong trường hợp nào?

Người lao động vẫn có thể linh động xin nghỉ vào ngày Tết Trung thu bằng 02 cách là nghỉ phép hoặc xin nghỉ không hưởng lương. Cụ thể: 

(1) Nghỉ phép: 

Theo quy định tại Điều 113 Bộ luật Lao động 2019, người lao động có số ngày nghỉ phép như sau:

Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

• 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

• 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;
• 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

Nếu người lao động làm việc trong thời gian chưa đủ 12 tháng thì số ngày nghỉ phép được tính theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.

Theo đó, nếu người lao động muốn được nghỉ vào ngày Tết Trung thu thì người lao động có thể sử dụng ngày nghỉ hằng năm để nghỉ vào ngày lễ này.

(2) Nghỉ không hưởng lương:

Trong trường hợp người lao động đã sử dụng hết ngày phép năm nhưng vẫn muốn nghỉ vào dịp Tết Trung thu thì có thể thỏa thuận với phía công ty để nghỉ không hưởng lương theo quy định tại khoản 3 Điều 115 Bộ luật Lao động 2019.

Như vậy, nếu người lao động muốn nghỉ vào ngày Tết Trung thu thì có thể dùng ngày phép năm hoặc nghỉ không hưởng lương, tuy nhiên người lao động phải thỏa thuận với người sử dụng lao động để được nghỉ vào ngày này.

>>Xem thêm: Một vài lưu ý về nghỉ việc trước thời hạn hợp đồng năm 2024

Trên đây là bài viết tư vấn của chúng tôi. Nếu còn vấn đề gì thắc mắc, vui lòng liên hệ LawKey hoặc có thể sử dụng dịch vụ Luật sư tư vấn của chúng tôi.