Người lao động có được trả lương không khi phải ngừng việc do giãn cách xã hội hoặc phong toả khu vực có dịch bệnh Covid 19? Hãy cùng Lawkey tìm hiểu qua bài viết dưới đây.

1. Ngừng việc là gì? 

Ngừng việc là tình trạng người lao động phải tạm dừng hoặc không được làm công việc được giao theo thoả thuận trong hợp đồng lao động do nhiều nguyên nhân khách quan lẫn chủ quan. 

2. Các trường hợp ngừng việc 

Bộ luật Lao động 2019 quy định 3 trường hợp phải ngừng việc là: 

• Trường hợp 1: Phát sinh sự cố do lỗi từ phía Doanh nghiệp, người sử dụng lao động
• Trường hợp 2: Phát sinh sự cố do lỗi từ người lao động
• Trường hợp 3: Phát sinh sự cố do lỗi khách quan như hoả hoạn, thiên tai, dịch bệnh, địch hoạ; sự cố điện, nước nhưng không phải lỗi từ phía doanh nghiệp, người sử dụng lao động; di dời địa điểm làm việc theo yêu cầu của cơ quan chức năng hoặc vì lý do kinh tế. 

Tuỳ thuộc vào từng trường hợp cụ thể mà xem xét trả lương ngừng việc tương ứng cho người lao động theo quy định của pháp luật và thoả thuận chung. 

Theo đó, ngừng việc do giãn cách xã hội trong thời điểm bùng phát dịch Covid-19 được xem là trường hợp ngừng việc do dịch bệnh nguy hiểm. 

3. Tiền lương ngừng việc do giãn cách xã hội 

Khoản 2 Điều 99 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau: 

“3. Nếu vì sự cố về điện, nước mà không do lỗi của người sử dụng lao động hoặc do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa, di dời địa điểm hoạt động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc vì lý do kinh tế thì hai bên thỏa thuận về tiền lương ngừng việc như sau:

a) Trường hợp ngừng việc từ 14 ngày làm việc trở xuống thì tiền lương ngừng việc được thỏa thuận không thấp hơn mức lương tối thiểu;

b) Trường hợp phải ngừng việc trên 14 ngày làm việc thì tiền lương ngừng việc do hai bên thỏa thuận nhưng phải bảo đảm tiền lương ngừng việc trong 14 ngày đầu tiên không thấp hơn mức lương tối thiểu.”

Như vậy, trong trường hợp giãn cách xã hội theo yêu cầu của cơ quan nhà nước mà NLĐ không thể đi làm thì được trả lương ngừng việc (do hai bên thỏa thuận) vì thuộc trường hợp ngừng việc vì dịch bệnh nguy hiểm. Và việc thỏa thuận dựa theo quy định tại khoản 3 Điều 99 Bộ luật Lao động 2019 nêu trên.

4. Mức lương tối thiểu vùng năm 2021

Mức lương tối thiểu bùng năm 2021, áp dụng theo Nghị định 90/2019/NĐ-CP) cụ thể như sau:

Xem thêm: Những ưu đãi cho doanh nghiệp bị ảnh hưởng bởi covid 19

Trên đây là nội dung bài viết Phải ngừng việc do giãn cách xã hội hoặc phong toả Covid 19 có được trả lương không? Nếu có thắc mắc, bạn đọc vui lòng liên hệ Lawkey để được giải đáp chi tiết.