Luật lao động là văn bản pháp luật điều chỉnh trực tiếp các quan hệ lao động trong xã hội. Tuy nhiên, đa số người lao động hiện nay chưa nắm bắt được quy định pháp luật về lao động để từ đó tự bảo vệ quyền lợi cho mình. Vậy nên trong nội dung bài viết dưới đây, Lawkey sẽ chia sẻ về Những điểm đáng lưu ý của Luật lao động hiện hành mà người lao động lưu ý.

1. THỬ VIỆC

a) Thời gian thử việc

Căn cứ điều 27 Luật lao động hiện hành thì tùy thuộc vào mức độ đòi hỏi trình độ của công việc , nhà tuyển dụng chỉ được thử việc một lần và tùy theo mức độ phức tạp công việc như sau:

– Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;

– Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.

– Không quá 6 ngày làm việc đối với công việc khác.

b) Mức lương thử việc

– Mức lương thử việc do hai bên tự thỏa thuận nhưng tối thiểu phải bằng 85% mức lương công việc đó.

c) Thông báo cho người lao động

– Trước khi kết thúc hợp đồng thử việc, nhà tuyển dụng phải thông báo trước cho người lao động thử việc trước ít nhất 03 ngày làm việc.

Xem thêm: Dịch vụ thành lập công ty giá rẻ tại Hà Nội

2. MỨC LƯƠNG

a) Từ năm 2018, mức lương tối thiểu vùng được điều chỉnh theo Nghị định 141/2017/NĐ-CP. Cụ thể, như sau:

– Vùng I: 3.980.000 đồng/tháng.

– Vùng II: 3.530.000 đồng/tháng.

– Vùng III: 3.090.000 đồng/tháng.

– Vùng IV: 2.760.000 đồng/tháng.

b) Mức lương làm thêm giờ

Theo Bộ luật Lao động, NLĐ làm thêm giờ vào ngày thường được hưởng 150% lương; vào ngày nghỉ hằng tuần được hưởng 200%; vào ngày lễ, Tết được hưởng 300% lương (Điều 97, Điều 115 – Bộ luật Lao động năm 2012).

Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm được trả lương: Ngày thường = 210%; ngày nghỉ hàng tuần = 270%; ngày lễ, Tết = 390%.

Doanh nghiệp trả lương làm thêm giờ thấp hơn quy định sẽ bị phạt tiền từ 05 – 50 triệu đồng.

Những điểm đáng lưu ý của Luật lao động

3. Cơ chế đối với Lao động nữ

Theo BLLĐ 2012, lao động nữ trong thời gian hành kinh được nghỉ mỗi ngày 30 phút, tối thiểu là 03 ngày trong 01 tháng.

Đáng chú ý, doanh nghiệp không cho lao động nữ nghỉ 30 phút ngày “đèn đỏ” sẽ bị phạt. Cụ thể, mức phạt xem.

4. Cấm phạt tiền, cắt lương NLĐ thay cho xử lý kỷ luật lao động

Bộ luật Lao động 2012 nhấn mạnh cấm dùng hình thức phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động.

Nếu vi phạm bị phạt tiền từ 10 – 15 triệu đồng, đồng thời buộc trả lại tiền hoặc trả đủ tiền lương cho người lao động.

Xem thêm: Hỏi – đáp về lĩnh vực lao động

5. Thời gian làm việc 

– Thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và 48 giờ trong 01 tuần (Điều 104 Bộ luật Lao động 2012)

– Phạt tiền từ 20 – 25 triệu đồng đối với doanh nghiệp thực hiện thời giờ làm việc bình thường quá số giờ làm việc theo quy định (khoản 3 Điều 14 Nghị định 95/2013/NĐ-CP).

Trên đây là một số nội dung đáng lưu ý của Luật lao động hiện hành, Lawkey gửi tới quý bạn đọc. Nếu có thắc mắc liên quan xin liên hệ qua số hotline của Lawkey để được hỗ trợ chi tiết. Xin chân thành cảm ơn!