Để đảm bảo sức khỏe cho người lao động trong quá trình thực hiện công việc, Bộ luật lao động 2012 có quy định về thời giờ làm việc bình thường của người lao động. Cụ thể như sau:

Thời giờ làm việc bình thường

Người sử dụng lao động có quyền quy định làm việc theo giờ hoặc ngày hoặc tuần.

Theo quy định tại Điều 104 Bộ luật lao động 2012, thời giờ làm việc bình thường không quá 8 giờ một ngày và không quá 48 giờ một tuần. Trường hợp làm việc theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ trong 01 ngày, nhưng không quá 48 giờ trong 01 tuần.

Thời giờ làm việc không quá 06 giờ trong 01 ngày đối với những người làm các công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm theo danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành.

Thời giờ được tính vào thời giờ làm việc được hưởng lương

Khi thực hiện công việc trên cơ sở được quy định trong hợp đồng lao động trong thời giờ làm việc mà người sử dụng lao động quy định. Tuy nhiên, theo quy định tại Điều 3 Nghị định 45/2013/NĐ-CP, có một số thời giờ được tính vào thời giờ làm việc được hưởng lương. Cụ thể bao gồm:

– Nghỉ trong giờ làm việc.

– Nghỉ giải lao theo tính chất của công việc.

– Nghỉ cần thiết trong quá trình lao động đã được tính trong định mức lao động cho nhu cầu sinh lý tự nhiên của con người.

– Thời giờ nghỉ mỗi ngày 60 phút đối với lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi.

– Nghỉ mỗi ngày 30 phút đối với lao động nữ trong thời gian hành kinh.

– Thời giờ phải ngừng việc không do lỗi của người lao động.

– Thời giờ học tập, huấn luyện an toàn lao động, vệ sinh lao động.

– Thời giờ hội họp, học tập, tập huấn do yêu cầu của người sử dụng lao động hoặc được người sử dụng lao động đồng ý.

– Thời giờ hội họp, học tập, tập huấn do công đoàn cấp trên triệu tập cán bộ công đoàn không chuyên trách theo quy định của pháp luật về công đoàn.

– Thời giờ làm việc được rút ngắn mỗi ngày ít nhất 01 giờ đối với người lao động cao tuổi trong năm cuối cùng trước khi nghỉ hưu.

Xem thêm: Quy định về tiền lương cho người lao động mới nhất

Người lao động được tạm ứng tiền lương trong những trường hợp nào?

Trên đây là bài tư vấn của chúng tôi gửi đến bạn đọc. Nếu còn bất kỳ thắc mắc nào, bạn hãy liên hệ với chúng tôi để được giải đáp.