Trên thực tế, việc kinh doanh dịch vụ việc làm đang trở thành một con đường được nhiều người lựa chọn. Vậy pháp luật quy định như thế nào về trách nhiệm quyền hạn của doanh nghiệp hoạt động dịch vụ việc làm?

Căn cứ vào Nghị định 52/2014/NĐ-CP và văn bản hợp nhất 4947/VBHN-BLĐTBXH về điều kiện, thủ tục cấp giấy phép hoạt động dịch vụ việc làm của doanh nghiệp hoạt động dịch vụ việc làm, Lawkey xin đưa ra tư vấn về vấn đề này như sau

Doanh nghiệp hoạt động dịch vụ việc làm là doanh nghiệp được thành lập và hoạt động theo quy định của pháp luật về doanh nghiệp và phải có giấy phép hoạt động dịch vụ việc làm do cơ quan quản lý nhà nước về việc làm cấp tỉnh cấp.  Doanh nghiệp được cấp giấy phép hoạt động dịch vụ việc làm khi có đủ điều kiện về cơ sở vật chất, trang thiết bị, nhân lực và tiền ký quỹ.

1. Các hoạt động dịch vụ việc làm của doanh nghiệp

•  Tư vấn cho người lao động và người sử dụng lao động, bao gồm:

–  Tư vấn nghề cho người lao động về lựa chọn nghề, trình độ đào tạo, nơi học phù hợp với khả năng và nguyện vọng;

–  Tư vấn việc làm cho người lao động lựa chọn công việc phù hợp với khả năng và nguyện vọng; kỹ năng thi tuyển; tạo việc làm, tìm việc làm trong và ngoài nước;

–  Tư vấn cho người sử dụng lao động tuyển dụng, quản lý lao động; quản trị và phát triển nguồn nhân lực, sử dụng lao động và phát triển việc làm.

•  Giới thiệu việc làm cho người lao động, cung ứng và tuyển lao động theo yêu cầu của người sử dụng lao động, bao gồm:

–  Giới thiệu người lao động cần tìm việc làm cho người sử dụng lao động cần tuyển lao động;

–  Cung ứng lao động theo yêu cầu của người sử dụng lao động;

–  Cung ứng, giới thiệu lao động cho các đơn vị, doanh nghiệp được cấp phép đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng lao động.

•  Thu thập, phân tích, dự báo và cung ứng thông tin thị trường lao động.
•  Tổ chức đào tạo, tập huấn nâng cao năng lực tìm kiếm việc làm và đào tạo kỹ năng, dạy nghề theo quy định của pháp luật.
•  Thực hiện các chương trình, dự án về việc làm.

2. Quyền hạn của doanh nghiệp hoạt động dịch vụ việc làm

•  Ký kết hợp đồng để thực hiện các hoạt động dịch vụ việc làm theo quy định nêu trên

– Hợp đồng dịch vụ việc làm phải đảm bảo các nội dung sau:

+ Tên, địa chỉ liên hệ của các bên;

+ Giá trị hợp đồng, phương thức thanh toán;

+ Nội dung cụ thể của dịch vụ việc làm cung cấp (số lượng, chất lượng …);

+ Phương thức thực hiện hợp đồng;

+ Quyền và nghĩa vụ của các bên trong việc thực hiện dịch vụ;

+ Trách nhiệm do vi phạm hợp đồng và giải quyết các tranh chấp phát sinh

+ Các nội dung khác (nếu có).

– Đối với hợp đồng dịch vụ việc làm có thực hiện việc giới thiệu hoặc cung ứng lao động cần đảm bảo các nội dung sau:

+ Các nội dung trên của hợp đồng dịch vụ việc làm

+ Quy định về trách nhiệm theo dõi tình trạng việc làm của người lao động do doanh nghiệp hoạt động dịch vụ việc làm giới thiệu hoặc cung ứng trong thời gian người lao động thực hiện hợp đồng lao động mùa vụ, hợp đồng lao động theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng, đối với hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ thời gian 12 tháng trở lên thì theo dõi tình trạng việc làm của người lao động trong thời gian 12 tháng.

•  Khai thác thông tin về lao động, việc làm và dạy nghề.
•  Thu phí theo quy định pháp luật về phí.

>> Xem thêm: Điều kiện, hồ sơ cấp giấy phép hoạt động dịch vụ việc làm

3. Trách nhiệm của doanh nghiệp hoạt động dịch vụ việc làm

•  Thực hiện đầy đủ các hợp đồng đã giao kết, các cam kết với người lao động và người sử dụng lao động, người học nghề, người được tư vấn, giới thiệu việc làm.
• Thực hiện đúng các chế độ tài chính, các khoản phải nộp theo quy định của pháp luật và bồi thường các thiệt hại do vi phạm các hợp đồng theo quy định của pháp luật.
•  Theo dõi tình trạng việc làm của người lao động do doanh nghiệp giới thiệu hoặc cung ứng trong thời gian người lao động thực hiện hợp đồng lao động mùa vụ, hợp đồng lao động theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng. Đối với hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên thì theo dõi tình trạng việc làm của người lao động trong 12 tháng.
•  Niêm yết công khai Bản sao chứng thực giấy phép hoạt động dịch vụ việc làm tại trụ sở.
•  Báo cáo Sở Lao động – Thương binh và Xã hội định kỳ 06 (sáu) tháng, hàng năm hoặc đột xuất về tình hình hoạt động dịch vụ việc làm của doanh nghiệp theo hướng dẫn của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội.

>> Xem thêm: Ký quỹ và quản lý tiền ký quỹ hoạt động dịch vụ việc làm của doanh nghiệp

Trên đây là tư vấn của Lawkey về trách nhiệm quyền hạn của doanh nghiệp hoạt động dịch vụ việc làm xin được gửi tới bạn đọc. Nếu có bất kỳ thắc mắc nào cần được giải đáp, xin vui lòng liên hệ với Lawkey để được tư vấn một cách chính xác nhất !