Trong trường hợp nhờ mang thai hộ, lao động nữ có được hưởng chế độ thai sản hay không? Quyền lợi cụ thể được pháp luật quy định như thế nào? Hãy cùng tìm hiểu qua bài viết dưới đây.

Chế độ thai sản là gì?

Chế độ thai sản là một trong những chế độ của bảo hiểm xã hội bắt buộc nhằm hỗ trợ người lao động trong thời kỳ mang thai, sinh con, nhận nuôi con nuôi hoặc thực hiện các biện pháp kế hoạch hóa gia đình.

Thông qua chế độ này, người lao động được bảo đảm một phần thu nhập trong thời gian nghỉ việc để chăm sóc sức khỏe bản thân và con nhỏ. Không chỉ áp dụng đối với lao động nữ trực tiếp mang thai, pháp luật hiện hành còn có những quy định riêng nhằm bảo đảm quyền lợi cho lao động nữ nhờ mang thai hộ.

Chế độ thai sản đối với lao động nữ nhờ mang thai hộ

Theo Điều 55 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024, lao động nữ nhờ mang thai hộ được hưởng chế độ thai sản khi đã đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng tính đến thời điểm nhận con thì được hưởng chế độ thai sản như sau:

Được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản để chăm sóc con

– Lao động nữ nhờ mang thai hộ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản kể từ thời điểm nhận con cho đến khi con đủ 06 tháng tuổi.

– Trường hợp sinh đôi trở lên thì ngoài thời gian nghỉ nêu trên, người lao động còn được nghỉ thêm 01 tháng đối với mỗi con tính từ con thứ hai trở đi.

Quy định này nhằm bảo đảm cho người mẹ có đủ thời gian chăm sóc, nuôi dưỡng và tạo sự gắn kết với trẻ trong những tháng đầu đời.

Trường hợp vẫn đi làm sau khi nhận con

Pháp luật không bắt buộc lao động nữ nhờ mang thai hộ phải nghỉ việc để hưởng chế độ thai sản.

Do đó, nếu người lao động lựa chọn tiếp tục làm việc sau thời điểm nhận con thì ngoài tiền lương do người sử dụng lao động chi trả, vẫn được hưởng trợ cấp thai sản theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội.

Đây là điểm khác biệt đáng chú ý nhằm bảo đảm quyền lợi cho người lao động trong trường hợp có nhu cầu tiếp tục làm việc.

Trường hợp người mẹ nhờ mang thai hộ không thể chăm sóc con

Trong trường hợp lao động nữ nhờ mang thai hộ chết hoặc được cơ sở khám bệnh, chữa bệnh xác nhận không đủ sức khỏe để trực tiếp chăm sóc con khi con chưa đủ 06 tháng tuổi, pháp luật cho phép chuyển quyền hưởng chế độ thai sản cho người khác để bảo đảm việc chăm sóc trẻ.

Cụ thể, người chồng của lao động nữ nhờ mang thai hộ hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng sẽ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản đối với thời gian còn lại mà người mẹ đáng lẽ được hưởng.

Nếu người chồng hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng đang tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc nhưng không nghỉ việc thì ngoài tiền lương vẫn được hưởng trợ cấp thai sản tương ứng với thời gian còn lại của chế độ thai sản.

Ý nghĩa của quy định về chế độ thai sản đối với trường hợp nhờ mang thai hộ

Việc quy định chế độ thai sản cho lao động nữ nhờ mang thai hộ thể hiện sự bảo đảm của pháp luật đối với quyền làm mẹ và quyền được chăm sóc của trẻ em ngay từ những tháng đầu đời.

Đồng thời, quy định này cũng góp phần bảo đảm sự bình đẳng về quyền lợi giữa lao động nữ trực tiếp sinh con và lao động nữ nhờ mang thai hộ trong việc tiếp cận các chế độ an sinh xã hội.

Như vậy, lao động nữ nhờ mang thai hộ vẫn được hưởng chế độ thai sản nếu đáp ứng điều kiện về thời gian tham gia bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật. Người lao động có thể được nghỉ việc hưởng chế độ từ thời điểm nhận con đến khi con đủ 06 tháng tuổi hoặc nhận trợ cấp thai sản nếu tiếp tục làm việc, qua đó bảo đảm quyền lợi trong quá trình chăm sóc và nuôi dưỡng con nhỏ.

Trên đây là những quy định mới nhất về chế độ thai sản đối với lao động nữ nhờ mang thai hộ. Nếu còn vướng mắc hoặc cần được tư vấn chi tiết, vui lòng liên hệ LawKey để được hỗ trợ kịp thời.

Xem thêm: Đăng ký tham gia bảo hiểm xã hội theo quy định mới nhất