Chế độ thai sản áp dụng cho cả lao động nữ sinh con và lao động nam có vợ sinh con. Vậy chồng hưởng chế độ thai sản thế nào khi vợ sinh con?

Điều kiện hưởng chế độ thai sản 

Khoản 1 Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định:

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;

d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;

đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;

e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.

Vậy lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội mà có vợ sinh con sẽ được hưởng chế độ thai sản.

Bên cạnh đó, tại Điểm a Khoản 2 Điều 9 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH nêu rõ, để hưởng trợ cấp thai sản 1 lần, người chồng phải thỏa điều kiện cần là đóng đủ 6 tháng bảo hiểm xã hội trở lên trong khoảng thời gian 12 tháng trước khi vợ sinh con.

Thời gian nghỉ hưởng chế độ

Khoản 2 Điều 34 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định về thời gian nghỉ hưởng chế độ của lao động nam đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con như sau:

2. Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:

a) 05 ngày làm việc;

b) 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;

c) Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;

d) Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.

Hồ sơ hưởng chế độ thai sản

Khoản 4 Điều 5 Nghị định số 115/2015/NĐ-CP quy định về hồ sơ lao động nam có vợ sinh con bao gồm:

+ 1 bản sao giấy chứng sinh, hoặc giấy khai sinh bé có đầy đủ họ tên người cha

+ Sổ hộ khẩu

+ 1 giấy xác nhận của cơ sở y tế nếu trong trường hợp sinh non bé dưới 32 tuần tuổi hoặc sinh mổ.

+ Nếu trường hợp xấu xảy ra, bé mất thì có giấy chứng tử, hoặc trích lục khai tử của bé, hoặc trích sao hồ sơ bệnh án hay giấy ra viện của người vợ nếu bé mất và chưa có giấy chứng sinh.

Thủ tục hưởng chế độ thai sản

Bước 1: Thời gian nộp hồ sơ: 45 ngày từ ngày quay lại làm việc, người chồng cần nộp hồ sơ lên cho người đang sử dụng lao động (công ty, doanh nghiệp…).

Bước 2: Thời gian người sử dụng lao động tổng hợp đủ hồ sơ: 10 ngày từ ngày nhận được hồ sơ xét duyệt từ người lao động và có trách nhiệm lập hồ sơ gửi đến cơ quan BHXH.

Bước 3: Nếu quá thời gian 55 ngày từ ngày người chồng quay lại làm việc thì hồ sơ xét duyệt sẽ không được giải quyết.

Bước 4: Cơ quan bảo hiểm bắt đầu tiến hành giải quyết hồ sơ: Khi tiếp nhận đầy đủ hồ sơ từ phía người sử dụng lao động, cơ quan BHXH sẽ tiến hành giải quyết cũng như chi trả chế độ thai sản cho chồng với thời hạn:

+ Trường hợp người lao động hoặc thân nhân nộp hồ sơ trực tiếp cho cơ quan BHXH: tối đa 3 ngày làm việc, được tính từ lúc nhận đủ hồ sơ xét duyệt.

+ Trường hợp người sử dụng lao động gửi hồ sơ: tối đa 6 ngày làm việc, được tính từ lúc nhận đủ hồ sơ xét duyệt.

Trên đây là nội dung tư vấn về chồng hưởng chế độ thai sản thế nào khi vợ sinh con? Lawkey gửi tới bạn đọc. Nếu có bất kỳ thắc mắc gì vui lòng liên hệ tới Lawkey để được giải đáp chi tiết nhất.