Nhằm tiếp tục sắp xếp, tinh gọn tổ chức bộ máy nhà nước và cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức. Vậy những ai được áp dụng chính sách tinh giản biên chế theo Nghị định 154/2025/NĐ-CP? Hãy cùng LawKey tìm hiểu qua bài viết dưới đây.

Đối tượng thực hiện chính sách tinh giản biên chế

Căn cứ Điều 2 Nghị định 154/2025/NĐ-CP, các đối tượng được áp dụng chính sách tinh giản biên chế gồm:

Cán bộ, công chức, viên chức và một số người lao động trong cơ quan, đơn vị

Đối tượng bao gồm cán bộ, công chức, viên chức; cán bộ, công chức cấp xã và người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động được áp dụng chế độ, chính sách như công chức theo quy định của Chính phủ (sau đây gọi chung là người lao động), nếu thuộc một trong các trường hợp sau:

– Công chức, viên chức và người lao động dôi dư do sắp xếp tổ chức bộ máy, trừ trường hợp thuộc diện hưởng chính sách riêng của Chính phủ trong quá trình thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị.

– Cán bộ, công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý thôi giữ chức vụ hoặc được bổ nhiệm, bầu cử vào chức vụ mới có mức lương chức vụ hoặc phụ cấp chức vụ thấp hơn do sắp xếp tổ chức bộ máy, có nguyện vọng thực hiện tinh giản biên chế và được cơ quan, tổ chức, đơn vị trực tiếp quản lý đồng ý.

– Cán bộ, công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý thôi giữ chức vụ do cơ cấu lại, nâng cao chất lượng đội ngũ lãnh đạo, quản lý theo quyết định của cấp có thẩm quyền hoặc theo quyết định cho thôi giữ chức vụ, có nguyện vọng tinh giản biên chế và được cơ quan, tổ chức, đơn vị trực tiếp quản lý chấp thuận.

– Người dôi dư do rà soát, sắp xếp lại nhân sự theo quyết định của cấp có thẩm quyền hoặc do đơn vị sự nghiệp công lập sắp xếp lại nhân sự để thực hiện cơ chế tự chủ.

– Người dôi dư do cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức theo vị trí việc làm nhưng không thể bố trí công việc khác; hoặc đã được bố trí công việc khác nhưng tự nguyện thực hiện tinh giản biên chế và được cơ quan, tổ chức, đơn vị trực tiếp quản lý đồng ý.

– Người chưa đáp ứng tiêu chuẩn về trình độ đào tạo, chuyên môn, nghiệp vụ của vị trí việc làm đang đảm nhiệm, không có vị trí việc làm phù hợp để bố trí hoặc không thể đào tạo lại để đáp ứng tiêu chuẩn; hoặc đã được bố trí công việc khác nhưng tự nguyện thực hiện tinh giản biên chế và được cơ quan, tổ chức, đơn vị trực tiếp quản lý đồng ý.

– Người được đánh giá xếp loại chất lượng ở mức không hoàn thành nhiệm vụ trong năm trước liền kề hoặc năm thực hiện xét tinh giản biên chế; hoặc được xếp loại hoàn thành nhiệm vụ nhưng tự nguyện thực hiện tinh giản biên chế và được cơ quan, tổ chức, đơn vị trực tiếp quản lý đồng ý.

– Trong năm trước liền kề hoặc trong năm thực hiện xét tinh giản biên chế mà có tổng số ngày nghỉ làm việc do ốm đau bằng hoặc cao hơn 200 ngày, có xác nhận của cơ quan Bảo hiểm xã hội chi trả trợ cấp ốm đau theo quy định hiện hành của pháp luật; trong năm trước liền kề hoặc trong năm thực hiện xét tinh giản biên chế có tổng số ngày nghỉ làm việc bằng hoặc cao hơn số ngày nghỉ tối đa do ốm đau theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, có xác nhận của cơ quan Bảo hiểm xã hội chi trả trợ cấp ốm đau theo quy định hiện hành của pháp luật, cá nhân tự nguyện thực hiện tinh giản biên chế và được cơ quan, tổ chức, đơn vị trực tiếp quản lý đồng ý.

Người lao động theo hợp đồng không xác định thời hạn tại đơn vị sự nghiệp công lập

Người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động không xác định thời hạn thực hiện các công việc chuyên môn, nghiệp vụ thuộc danh mục vị trí việc làm chức danh nghề nghiệp chuyên ngành hoặc chức danh nghề nghiệp chuyên môn dùng chung trong đơn vị sự nghiệp công lập cũng thuộc đối tượng áp dụng nếu dôi dư do cơ cấu lại nhân lực theo quyết định của cấp có thẩm quyền hoặc do sắp xếp tổ chức bộ máy.

Trường hợp này không áp dụng đối với những người thuộc diện hưởng chính sách riêng của Chính phủ trong quá trình sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị.

Người lao động theo hợp đồng không xác định thời hạn làm công việc hỗ trợ, phục vụ

Người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động không xác định thời hạn thực hiện các công việc hỗ trợ, phục vụ trong cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập thuộc đối tượng tinh giản biên chế nếu dôi dư do sắp xếp tổ chức bộ máy, trừ trường hợp thuộc diện hưởng chính sách riêng theo quy định của Chính phủ.

Người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã

Người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã nghỉ việc ngay kể từ thời điểm thực hiện mô hình chính quyền địa phương hai cấp theo quy định của Luật Tổ chức chính quyền địa phương cũng thuộc đối tượng được áp dụng chính sách tinh giản biên chế theo Nghị định 154/2025/NĐ-CP.

Người hoạt động không chuyên trách ở thôn, tổ dân phố

Người hoạt động không chuyên trách ở thôn, tổ dân phố dôi dư do việc sắp xếp thôn, tổ dân phố và nghỉ việc kể từ khi có quyết định sắp xếp của cơ quan có thẩm quyền cũng là đối tượng được hưởng chính sách theo quy định của Nghị định.

Trên đây là bài viết về “Những ai được áp dụng chính sách tinh giản biên chế theo Nghị định 154/2025/NĐ-CP?”. Nếu còn bất kỳ thắc mắc nào liên quan đến quy định về tinh giản biên chế hoặc các chế độ, chính sách áp dụng theo Nghị định 154/2025/NĐ-CP, vui lòng liên hệ LawKey để được hỗ trợ và giải đáp.