NLĐ nghỉ việc trước khi sinh con thì nhận tiền thai sản như thế nào? Trình tự, thủ tục hưởng chế độ thai sản khi nghỉ việc theo quy định pháp luật. 

Điều kiện hưởng chế độ thai sản

Theo Điều 50 Luật bảo hiểm xã hội 2024, Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây: 

– Lao động nữ mang thai;

– Lao động nữ sinh con;

– Lao động nữ mang thai hộ;

– Lao động nữ nhờ mang thai hộ;

– Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;

– Người lao động sử dụng các biện pháp tránh thai mà các biện pháp đó phải được thực hiện tại cơ sở khám bệnh, chữa bệnh;

– Lao động nam đang tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc có vợ sinh con, vợ mang thai hộ sinh con.

Đồng thời, phải đảm bảo đủ thời gian tham gia bảo hiểm xã hội với trường hợp:

– Lao động nữ sinh con, nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi hay người mang thai hộ và người nhờ mang thai hộ, phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong 12 tháng trước khi sinh hoặc nhận nuôi con nuôi. (Theo đó đối tượng, điều kiện hưởng chế độ thai sản trong Công an nhân dân được hướng dẫn bởi Điều 7 Thông tư 88/2025/TT-BCA). 

– Lao động nữ sinh con hoặc Lao động nữ mang thai hộ đã đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của người hành nghề khám bệnh, chữa bệnh thuộc cơ sở khám bệnh, chữa bệnh thì phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng liền kề trước khi sinh con 

Lưu ý: Người lao động đủ điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội mà chấm dứt hợp đồng lao động hoặc thôi việc trước khi sinh hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản như những lao động khác. 

Thủ tục hưởng chế độ thai sản khi NLĐ nghỉ việc trước khi sinh con

Trường hợp người lao động thôi việc trước thời điểm sinh con, nhận nuôi con nuôi thì người lao động tự tiến hành nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản tại cơ quan bảo hiểm xã hội. 

Hồ sơ hưởng chế độ thai sản

Theo khoản 1 điều 60 Luật bảo hiểm xã hội 2024 quy định hồ sơ đề nghị hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ sinh con hoặc lao động nữ mang thai hộ sinh con hoặc lao động nữ nhờ mang thai hộ là bản sao giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con và giấy tờ khác trong các trường hợp sau đây:

– Giấy tờ chứng minh quá trình điều trị vô sinh của lao động nữ 

– Bản sao giấy chứng tử hoặc trích lục khai tử của lao động nữ sinh con, lao động nữ nhờ mang thai hộ trong trường hợp chết sau khi sinh con;

– Bản chính hoặc bản sao văn bản xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh về tình trạng người mẹ sau khi sinh con mà không còn đủ sức khỏe để chăm sóc con hoặc lao động nữ nhờ mang thai hộ sau khi nhận con mà không còn đủ sức khỏe để chăm sóc con;

– Bản chính hoặc bản sao giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh về việc lao động nữ phải nghỉ việc để dưỡng thai 

– Bản sao bản thỏa thuận về mang thai hộ vì mục đích nhân đạo theo quy định tại Điều 96 của Luật Hôn nhân và gia đình và bản sao văn bản xác nhận thời điểm giao nhận con giữa bên mang thai hộ và bên nhờ mang thai hộ trong trường hợp lao động nữ mang thai hộ sinh con hoặc lao động nữ nhờ mang thai hộ nhận con.

– Trường hợp người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi phải có bản sao giấy chứng nhận nuôi con nuôi và biên bản giao nhận con. 

– Xuất trình sổ bảo hiểm xã hội.

Thủ tục hưởng chế độ thai sản 

Theo đó, tại Quyết định 863/QĐ-BNV có quy định nội dung cụ thể về thủ tục hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ sinh con như sau:

Bước 1: Người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ cho người sử dụng lao động. Thời hạn nộp hồ sơ chậm nhất là 45 ngày kể từ ngày hết thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.

Trường hợp người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc thôi việc trước thời điểm sinh con, nhận con khi nhờ mang thai hộ hoặc không còn người sử dụng lao động thì người lao động nộp hồ sơ cho cơ quan bảo hiểm xã hội.

Bước 2: Trong thời hạn 07 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ từ người lao động, người sử dụng lao động có trách nhiệm lập danh sách người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản kèm theo hồ sơ nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội.

Bước 3: Cơ quan bảo hiểm xã hội có trách nhiệm giải quyết trong thời hạn 07 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ từ người sử dụng lao động, 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ từ người lao động.

Cách thức thực hiện: Trực tiếp, trực tuyến hoặc qua dịch vụ bưu chính. 

Trên đây là nội dung bài viết Thủ tục hưởng chế độ thai sản khi NLĐ nghỉ việc trước khi sinh, LawKey gửi tới bạn đọc  nếu có thắc mắc liên hệ LawKey để được giải đáp.

Xem thêm: Thời gian nghỉ chế độ thai sản của người chồng khi vợ sinh con