Thủ tục đăng ký nội quy lao động của doanh nghiệp
LawKey gửi tới bạn đọc những nội dung cần biết về trình tự, thủ tục đăng ký nội quy lao động của doanh nghiệp theo quy định pháp luật hiện hành.
1. Căn cứ pháp lý
– Nghị định 05/2015/NĐ-CP Quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật Lao động.
2. Hồ sơ đăng ký
– Văn bản đề nghị đăng ký nội quy lao động;
– Các văn bản của người sử dụng lao động có quy định liên quan đến kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất;
– Biên bản góp ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở;
– Nội quy lao động.
Lưu ý: Các quy định của nội quy lao động không trái với pháp luật lao động.
3. Trình tự thực hiện
Bước 1: Doanh nghiệp chuẩn bị hồ sơ theo quy định của pháp luật và nộp cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh nơi đăng ký kinh doanh.
Bước 2: Cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh cấp giấy xác nhận đã nhận hồ sơ đăng ký nội quy lao động cho người sử dụng lao động.
Bước 3: Trong thời hạn 07 ngày làm việc, nếu phát hiện nội quy lao động có quy định trái pháp luật thì cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh có văn bản thông báo và hướng dẫn người sử dụng lao động sửa đổi, bổ sung và đăng ký lại nội quy lao động.
Trên đây là nội dung bài viết Thủ tục đăng ký nội quy lao động của doanh nghiệp, LawKey gửi tới bạn đọc, nếu có thắc mắc liên hệ LawKey để được giải đáp.
Giáo viên nghỉ thai sản trùng với thời gian nghỉ hè có được nghỉ bù?
Hiện nay có rất nhiều giáo viên có thời gian nghỉ chế độ thai sản trùng thời gian nghỉ hè. Vấn đề đặt ra đối với [...]
Những quyền lợi được hưởng khi người lao động bị sa thải
Để đảm bảo quyền lợi cho người lao động dù bị xử lý sa thải, pháp luật đã có quy định cụ thể về những quyền [...]
