Tiếp tục làm việc khi đã hết hạn hợp đồng lao động có được không? Hãy cùng Lawkey tìm hiểu qua bài viết dưới đây. 

1. Có bắt buộc ký hợp đồng mới sau khi hết hạn hợp đồng lao động không? 

Theo Bộ luật Lao động 2019, chỉ còn 02 loại hợp đồng lao động (HĐLĐ) bao gồm: HĐLĐ xác xác định thời hạn và HĐLĐ không xác định thời hạn. Với HĐLĐ xác định thời hạn, thời gian thực hiện hợp đồng sẽ do các bên tự thoả thuận nhưng không quá 36 tháng. 

Bên cạnh đó, điểm a Khoản 2 Điều 20 Bộ luật Lao động 2019 quy định: 

“2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì thực hiện như sau: 

a) Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới;“

Do đó, nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc sau khi HĐLĐ hết hạn thì các bên bắt buộc phải ký HĐLĐ mới trong vòng 30 ngày. 

Mặt khác, khi ký hợp đồng lao động mới, các bên chỉ được ký thêm 01 lần hợp đồng lao động xác định thời hạn, sau đó mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn, trừ các trường hợp tại điểm c khoản 2 Điều 20 Bộ luật lao động 2019, cụ thể như sau: 

• Người được thuê làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn nhà nước;
• Sử dụng người lao động cao tuổi;
• Sử dụng người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam; 
• Gia hạn hợp đồng lao động đã giao kết đến hết nhiệm kỳ cho người lao động là thành viên ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đang trong nhiệm kỳ mà hết hạn hợp đồng lao động.

2. Vẫn tiếp tục làm việc mà không được ký hợp đồng mới thì sẽ thế nào? 

Bộ luật lao động 2019 đã đặt ra thời hạn 30 ngày để người sử dụng lao động và người lao động tiến hành giao kết HĐLĐ mới sau khi HĐLĐ cũ hết hạn. Sau 30 ngày mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì hợp đồng này sẽ tự động trở thành hợp đồng không xác định thời hạn theo quy định tại điểm b khoản 2 Điều 20 Bộ luật Lao động 2019:

“b) Nếu hết thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn mà hai bên không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn;”

Như vậy, nếu sau 30 ngày mà người sử dụng lao động vẫn cố tình không ký hợp đồng lao động mới thì người lao động sẽ đương nhiên hưởng các quyền lợi của hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

Xem thêm: Làm việc Part-time có phải ký hợp đồng lao động không?

Trên đây là nội dung bài viết Tiếp tục làm việc khi đã hết hạn hợp đồng lao động có được không? Nếu có thắc mắc, bạn đọc vui lòng liên hệ Lawkey để được giải đáp chi tiết.