Xử lý đình công bất hợp pháp
Đình công là một cách để tập thể người lao động yêu cầu quyền lợi hợp pháp của mình trong quá trình tranh chấp lao động. Tuy nhiên không phải cuộc đình công nào cũng hợp pháp. Vậy khi đình công bất hợp pháp sẽ bị xử lý như thế nào? Hãy cùng Lawkey tìm hiểu qua bài viết dưới đây.
1. Như thế nào là đình công bất hợp pháp
Đình công là sự ngừng việc tạm thời, tự nguyện và có tổ chức của tập thể lao động nhằm đạt được yêu cầu trong quá trình giải quyết tranh chấp lao động.
Việc đình công chỉ được tiến hành đối với các tranh chấp lao động tập thể về lợi ích và sau thời hạn quy định tại Điều 199 Bộ luật Lao động 2019.
Xem thêm: Các trường hợp đình công bất hợp pháp theo quy định mới nhất
2. Xử lý trường hợp đình công bất hợp pháp
Khi đã có quyết định của Toà án về cuộc đình công là bất hợp pháp mà người lao động không ngừng đình công, không trở lại làm việc, thì tuỳ theo mức độ vi phạm có thể bị xử lý kỷ luật lao động theo quy định của pháp luật về lao động.
Trường hợp cuộc đình công là bất hợp pháp mà gây thiệt hại cho người sử dụng lao động thì tổ chức công đoàn lãnh đạo đình công phải bồi thường thiệt hại theo quy định của pháp luật. Cụ thể:
- Thiệt hại về máy móc, thiết bị, nguyên, nhiên vật liệu, bán thành phẩm, thành phẩm hư hỏng sau khi trừ đi giá trị thu hồi do thanh lý, tái chế (nếu có);
- Chi phí khắc phục hậu quả do đình công bất hợp pháp gây ra gồm: Vận hành máy móc thiết bị theo yêu cầu công nghệ; sửa chữa, thay thế máy móc, thiết bị bị hư hỏng; tái chế nguyên nhiên vật liệu, bán thành phẩm, thành phẩm bị hư hỏng; bảo quản nguyên, nhiên vật liệu, bán thành phẩm, thành phẩm trong thời gian diễn ra đình công; vệ sinh môi trường; bồi thường khách hàng hoặc phạt vi phạm hợp đồng do đình công xảy ra.
Người sử dụng lao động có văn bản yêu cầu tổ chức công đoàn lãnh đạo cuộc đình công bất hợp pháp bồi thường thiệt hại. Văn bản yêu cầu có một số nội dung chủ yếu gồm giá trị thiệt hại do đình công bất hợp pháp gây ra; giá trị yêu cầu bồi thường và thời hạn bồi thường.
Căn cứ vào nội dung văn bản yêu cầu bồi thường thiệt hại của người sử dụng lao động, đại diện tổ chức công đoàn trực tiếp lãnh đạo đình công có trách nhiệm thực hiện bồi thường thiệt hại.
Trường hợp không đồng ý với giá trị thiệt hại, giá trị bồi thường, thời hạn bồi thường thiệt hại theo yêu cầu của người sử dụng lao động thì trong thời hạn 05 ngày làm việc, kể từ khi nhận được văn bản yêu cầu, đại diện tổ chức công đoàn trực tiếp lãnh đạo đình công có văn bản đề nghị người sử dụng lao động tổ chức thương lượng các nội dung chưa đồng ý.
Sau khi thương lượng, nếu thống nhất, hai bên có trách nhiệm thực hiện các nội dung đã được thỏa thuận. Nếu không thống nhất thì một trong hai bên có quyền yêu cầu tòa án giải quyết theo quy định của pháp luật.
Xem thêm: Đình công hợp pháp theo pháp luật mới nhất
Trên đây là nội dung bài viết Xử lý đình công bất hợp pháp . Nếu có thắc mắc, bạn đọc vui lòng liên hệ Lawkey để được giải đáp chi tiết.

Không cho NLĐ nghỉ đủ 4 ngày lễ Quốc khánh 2/9 có bị phạt không?
Có nhiều thông tin cho rằng người lao động sẽ được nghỉ 4 ngày lễ Quốc khánh 2/9 năm 2024. Vậy nếu doanh nghiệp không [...]

Khám chữa bệnh đúng tuyến theo quy định pháp luật
Những trường hợp khám chữa bệnh đúng tuyến theo Thông tư 40/2015/TT-BYT, mức hưởng khám chữa bệnh đúng tuyến hiện nay theo [...]